江鎢控股集團是具有百年歷史的江西省屬國有重點大型工業企業，主要從事鎢、鉭鈮、鋰、稀土、鈷鎳等稀有金屬開采、冶煉、加工、貿易，以及機械制造、科研開發等業務，為目前國內主要的鎢、鉭鈮精礦、鋰云母精礦供應商，重要的鎢、鉭鈮、稀土、銅、鈷冶煉加工產品產銷商，重要的有色金屬工業技術服務商和有色金屬工業設備、配件、材料供應商。
根據工作需要，決定面向集團內外公開招聘2名集團公司中層管理人員，現公告如下。
01招聘崗位
(一)江鎢控股集團規劃企管部副總經理1名(集團公司中層副職級);
(二)江鎢控股集團生產技術工程部副總經理1名(集團公司中層副職級)。
02崗位職責
(一)崗位職責
1.規劃企管部副總經理崗位職責
(1)投資發展規劃：根據公司愿景、使命及發展戰略，編制公司中長期投資發展規劃和年度投資計劃，統籌謀劃鎢、稀土、鉭鈮鋰等核心主業及產業鏈延伸，確保投資方向與公司戰略高度契合。組織動態跟蹤、監督、評估公司投資發展規劃執行情況，及時向公司提出調整建議。
(2)投資項目全流程管理：
投前論證：做好公司各產業及擬投資行業研究與分析，搜集并獲取潛在項目信息，建立項目庫。組織對新建項目、并購重組、股權投資等重大投資項目進行盡職調查、行業分析、財務建模、交易結構設計、協議起草、商務談判、風險評估及可行性研究，出具專業投資建議。
投中管控：負責履行投資項目的立項與實施決策、報批程序。監督股權投資項目實施過程，統籌安排項目資金，確保投資預算和執行進度受控。
投后評價：建立投后管理體系和已投項目臺賬，跟蹤已投項目的運營、財務及戰略目標達成情況，按照公司有關規定組織開展項目后評價，進行績效評估與復盤，總結投資經驗，提出管理優化或退出建議。
(3)資本運作與資源整合：研究并探索利用資本市場工具，參與規劃及實施資產并購重組、上市融資、產業基金設立等資本運作項目，整合內外部產業資源。研究并爭取投資項目惠企政策支持。
(4)制度體系建設：建立健全并持續優化公司投資管理制度、流程和標準，完善投資決策支撐體系，防范投資風險。
(5)團隊與協同：負責投資事項對內對上的匯報材料準備與溝通協調;與政府部門、金融機構、中介機構、合作方等進行投資相關的業務接洽，維護好合作關系，拓展投資資源與渠道。
2.生產技術工程部副總經理崗位職責
(1)戰略規劃與體系建設：參與制定集團生產技術、質量管理、工程建設、設備管理、綠色低碳等相關專業領域的發展規劃、年度計劃及管理制度、技術標準與規程的建立健全與督導實施。
(2)生產運營管理：負責指導、協調和監督下屬礦山開采企業、有色冶金工廠的生產運行管理，保障生產任務按計劃完成，優化生產組織，提升運營效率。
(3)技術管理與創新：推動生產工藝技術革新、技術改造和升級換代。組織解決生產過程中的重大技術難題。推廣應用新技術、新工藝、新材料，提升技術經濟指標。
(4)工程項目管理：負責指導、審核下屬企業新建、改建、擴建等項目的技術方案，監督項目實施過程，參與項目竣工驗收與后評價工作。
(5)成本與質量控制：指導下屬企業加強生產成本控制，優化物料消耗和能源管理。監督下屬企業產品質量管理體系的運行，提升產品品質和穩定性。
(6)團隊與協同：協助部門負責人橫向對接集團公司科研數智、貿易、規劃企管、財務等業務部門，縱向協調下屬礦產企業、冶金工廠，確保生產技術標準統一落地，支撐公司整體戰略目標實現。
(二)基本條件
政治素質過硬，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，廉潔從業，認同江鎢企業文化，具有強烈的責任感、事業心及良好的職業操守。
(三)任職資格條件
1.規劃企管部副總經理任職資格條件
(1)金融、投資、經濟、法律、地質、采礦、冶金等相關專業碩士研究生及以上學歷;特別優秀者可放寬至全日制本科學歷，具有CFA、CPA、法律職業資格證等執業資格者，精通英語者優先。
(2)一般應具有5年以上投資、并購、資本運作等相關工作經驗，參與過中大型投資項目全流程管理，有稀有金屬、高端制造、新材料等行業股權投資經驗者優先。①具有省屬國有企業或駐贛中央企業任職經歷的，應具有同層級副職任職經歷，或者下一層級正職3年及以上任職經歷。其他層級國有企業的，應當出具相當層級職務的應聘證明材料。②具有非國有企業任職經歷的，根據其任職單位規模和從事崗位等情況，經分析評判確認資格條件。
(3)精通投資分析、財務建模、估值方法和項目管理知識;熟悉國內資本市場運作規則、國有企業資產交易監督管理、投資監管規定及流程;熟悉國家產業政策及相關法律法規，具備扎實的財務、法律等專業知識，熟悉國有企業三重一大投資決策程序。
(4)具備良好的戰略思維、分析判斷、決策協調、談判溝通和文字綜合能力。
(5)身體健康，能適應高強度工作。
(6)年齡一般不超過42周歲(1983年9月以后出生，特別優秀者可適當放寬)。
以上工作年限、任職年限、年齡計算截至2025年9月30日。
2.生產技術工程部副總經理任職資格條件
(1)地質、采礦、選礦、冶金工程、材料科學與工程、機械、自動化等相關專業本科及以上學歷，具有中級及以上職稱;碩士研究生及以上學歷、注冊安全工程師、注冊采礦工程師等執業資格者優先。
(2)一般應具有累計5年及以上金屬礦山開采、選礦或有色金屬冶煉、加工等相關領域工作經驗。①具有省屬國有企業或駐贛中央企業任職經歷的，應具有同層級副職任職經歷，或者下一層級正職3年及以上任職經歷。其他層級國有企業的，應當出具相當層級職務的應聘證明材料。②具有非國有企業任職經歷的，根據其任職單位規模和從事崗位等情況，經分析評判確認資格條件。
(3)精通礦山或冶金生產工藝、技術裝備、操作規程管理。具備豐富的生產組織、技術管理、質量管理、設備管理或工程項目管理實踐經驗。具有較強的分析判斷能力、決策支持能力、解決復雜技術問題的能力和創新能力。
(4)具有較強的綜合素質，具備較強的組織協調能力、溝通表達能力、團隊建設能力和文字表達能力。
(5)身體健康，能適應高強度工作。
(6)年齡一般不超過42周歲(1983年9月以后出生，特別優秀者可適當放寬)。
以上工作年限、任職年限、年齡計算截至2025年9月30日。
(四)具有下列情形之一的人員不得應聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產黨黨籍的;
3.被開除公職或者因違紀違法被機關、企事業單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;
4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查調查尚未作出結論的;
5.受處理處分期間或者未滿影響期限的;
6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
8.被單位辭退未滿5年的;
9.不能與現單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;
10.不符合國有企業親屬關系回避、任職回避的;
11.與應聘單位有相關法律法規規定及合同約定的競業禁止、同業保密情形的;
12.近三年所負責項目出現重大投資損失(超過凈資產5%)者、被納入證券期貨市場失信記錄者不得應聘規劃企管部副總經理崗位;
13.法律法規規定不得聘用的其他情形。
03招聘程序
招聘工作按報名、資格審查、考試(筆試、面試)、組織考察及背景調查、體檢、集體討論決定、公示等程序進行。
(一)報名
應聘人員填寫《江西鎢業控股集團有限公司中層管理人員應聘報名表》(電子版及本人簽字掃描件)、《親屬關系信息表》《誠信承諾書》(本人簽字掃描件)，并提交本人身份證、學歷學位、職稱、執(職)業資格、榮譽獎項等相關材料掃描件至指定郵箱：rlzyb@jxtc.com.cn，郵件標題注明姓名+應聘崗位。
報名截止時間：2025年11月18日24:00。
(二)資格審查
按照招聘崗位的基本條件和任職資格、親屬回避有關規定等對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人數與崗位招聘人數之比不低于3:1，資格審查合格者進入考試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發現應聘人員不符合應聘條件或弄虛作假的，取消其應聘資格或錄用資格，后果由應聘人員自行承擔。如資格審查合格人數與崗位招聘人數之比低于3:1，取消該崗位招聘計劃。
(三)考試
考試先后分為筆試和面試兩部分。筆試和面試測試的分值比例分別為40%和60%，考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。本次招聘設置最低開考比例為1:3，如資格審查通過且參加考試回應人數未達1:3，則取消考試。
1.筆試
已報名且資格審查合格人員全部進入筆試環節。筆試采取閉卷方式進行，具體時間和地點另行通知，滿分為100分，筆試內容范圍涉及崗位專業知識、公文寫作等。
2.面試
根據筆試成績(四舍五入保留小數點后兩位)從高分到低分的順序，按照不少于1:3的比例確定入圍面試人員名單(末位成績相同者一并進入)。若參加筆試人數未達到1：3，則筆試成績有效者全部進入面試環節。
面試采取半結構化面試的方式。包括自我介紹、提問答辯、考官追問三個環節，主要考核應聘者的領導能力、統籌能力、專業能力、邏輯思維能力、歸納總結能力、分析和解決問題的能力，組織能力、口頭表達能力、合作意識、影響力等，面試總分為100分，每名考生面試成績按考場內全體考官評分平均值(四舍五入保留小數點后兩位)確定，面試綜合得分低于70分的，不予進入后續環節。面試時間、地點另行通知。應聘人員須同時持有效期內的二代居民身份證和相關佐證材料參加面試。
(四)組織考察及背景調查
1.確定考察對象。根據綜合成績排名，按照崗位招聘人數依次等額確定入圍考察人選。
2.對考察對象進行組織考察及背景調查。
(五)體檢
考察及背景調查合格者確定為入圍體檢人員，體檢對象按要求到指定醫院進行體檢。
(六)集體研究
根據綜合成績、組織考察及背景調查以及體檢情況，由江鎢控股集團黨委會集體研究確定招聘崗位擬聘用人員。
(七)任前公示
擬聘人員在江鎢控股集團官方網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有舉報反映，經查實確有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。
(八)聘用任職
公示結果不影響任職的，按照有關規定，履行聘任程序。
(九)其他事項
招聘過程中，經江鎢控股集團黨委會集體研究，認為暫時無合適人選的，可以公告延長招聘時間，或報經上級組織同意，適當放寬招聘條件。
04聘用人員的待遇
(一)聘用人員的薪酬標準、發放方式以及其他福利待遇、履職待遇參照江鎢控股集團同層級人員確定。
(二)試用期一年。試用期滿，經考核勝任的，繼續履職，不勝任的，免去聘用職務，根據工作需要和本人意愿，可由江鎢控股集團安排適合崗位。
05有關事項
(一)應聘人員應遵循國有企業有關任職回避的相關規定。江鎢控股集團領導人員及組織人事部門主要負責人的親屬，不得應聘。親屬指有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。
凡與應聘單位人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得應聘同一單位雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織人事、紀檢監察、審計、財務工作。
(二)應聘人員應如實填報親屬相關信息，如未如實填報，存在欺騙、隱瞞親屬關系的情況，將取消應聘人員考試或錄用資格。已違規錄用的，依法依規解除勞動合同。
(三)研究討論和負責招聘工作的相關人員、承擔招聘企業招聘工作的第三方機構工作人員以及面試評委與應聘人員存在親屬關系或者存在其他可能影響招聘公正情形的，本人必須回避。
(四)應聘人員個人信息和材料僅用于本次招聘，不予公開，不予退還。
(五)江鎢控股集團有權根據報名情況等因素，調整招聘工作計劃，并對本次招聘享有最終解釋權。
06聯系方式
聯系人：楊女士、黃先生
聯系電話：0791-86211578、0791-86285968
咨詢時間：工作日9:00-12:00，14:30-17:30
附件：
1.江鎢控股集團中層管理人員應聘報名表
2.親屬關系信息表
3.承諾書
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