2025黔西南州面向优秀村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员

為進一步拓寬優秀村(社區)干部進入事業單位工作渠道，激勵和引導基層干部扎根基層、服務基層、積極作為，全面加強基層基礎工作，結合我州實際，經研究，決定面向黔西南州村(社區)黨組織書記、村民(農村社區居民)委員會主任專項招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員22名，現將相關事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、組織機構

為切實做好本次專項招聘，經研究，決定成立黔西南州2025年面向優秀村(社區)干部專項招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員工作領導小組，領導小組下設辦公室在州人力資源社會保障局，負責專項招聘日常事務工作。

三、招聘對象及人數

面向全州所轄縣(市)現任的村(農村社區)黨組織書記、村民(農村社區居民)委員會主任招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員21名;面向全州所轄縣(市)現任的城市社區黨組織書記招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員1名。具體招聘崗位及要求見《黔西南州2025年面向優秀村(社區)干部專項招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.政治過硬。理想信念堅定，擁護黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國憲法和法律，積極落實上級部署的各項工作任務，道德品行好，廉潔自律;

2.業績突出。熟悉黨的建設、“三農”工作和基層治理，組織協調能力強，在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、社區建設中取得較好成績;

3.群眾認可。扎根基層、勤奮敬業，公道正派、表率作用好，服務群眾意識強，群眾基礎好;

4.具有國家承認的大專及以上學歷;

5.未達到法定退休年齡，且未領取基本養老金待遇;

6.具有正常履行職責的身體條件。

(二)報考條件

1.報考面向現任村(農村社區)黨組織書記、村民(農村社區居民)委員會主任崗位人員，須在村(社區)累計工作滿 5年、任現職滿3年以上，且年齡在40周歲及以下(1984年11月5日及以后出生);

2.報考面向現任城市社區黨組織書記崗位的人員，須在社區連續工作滿10年以上、任現職累計滿5年以上，年齡在45周歲及以下(1979年11月5日及以后出生);

3.對符合上述報考條件，本人在任職期間獲省(部)級及以上表彰的，村(農村社區)黨組織書記、村民(農村社區居民)委員會主任報考年齡可放寬至45周歲(1979年11月5日及以后出生);城市社區黨組織書記可放寬至50周歲(1974年11月5日及以后出生);學歷層次可放寬至中專(含中職、技校、高中)。

任職、工作年限的計算時間截至2025年12月31日。

(三)具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍

1.尚在處分影響期內或者正在接受紀律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

2.任職期間所在村(社區)出現重大安全事故或群體性事件，并在處理影響期內的;

3.當年度被識別為黨組織軟弱渙散村(社區)或“排隊抓尾”后進村(社區)的黨組織書記或村民(農村社區居民)委員會主任;

4.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列相關回避情形的，以及法律法規規定不能聘用為事業單位工作人員的;

5.因犯罪受過刑事處罰的;

6.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的;

7.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的;

8.有法律法規規定不得聘用的人員。

五、招聘程序

(一)發布公告

在黔西南州人民政府網站 //www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/發布專項招聘公告。公告時間2025年11月5日至11月14日。

(二)報名

1.個人自愿報名

采取線下報名形式，符合條件的人員于2025年11月6日至11月13日向所在鄉鎮(街道)提出報名申請。報名須提交材料包括：

(1)《黔西南州2025年面向優秀村(社區)干部專項招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員報名表》(附件2)(一式二份);

(2)電子照片(本人近期免冠正面彩色證件照片jpg格式、30KB以上且小于300KB，用本人身份證號命名)，居民身份證、戶口本(集體戶口的需出具加蓋單位公章的集體戶口首頁復印件，以及本人戶口頁)原件及復印件一份;

(3)學歷證明材料原件及復印件一份;

(4)由鄉鎮(街道)黨委出具的在村(社區)工作和任職證明材料原件及復印件一份;

(5)工作業績、獲表彰獎勵等相關證明材料原件及復印件一份。

2.組織擇優推薦

個人自愿報名完成后，按照逐級推薦、聯合審核的程序開展組織推薦報名工作，具體流程如下：

(1)鄉鎮(街道)黨委結合報名人員報名資格綜合分析后，形成擇優推薦名單及報名材料報縣(市)組織、人社部門。

(2)縣(市)組織部門牽頭，會同人社、社工等部門組成聯合考核組，重點圍繞報考人員任職期間的工作業績、重點任務表現、表彰獎勵以及任職年限，對報考人員的政治素質、工作實績、群眾基礎、廉潔自律等相關方面情況進行聯審考核。根據聯審考核情況，按不低于招聘崗位計劃1:3的比例擇優推薦報考人員名單，并于2025年11月17日上午12:00前填寫附件3《黔西南州2025年面向優秀村(社區)干部專項招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員報名信息統計表》報州委組織部、州人力資源社會保障局。

(3)州委組織部、州人力資源社會保障局聯合審核縣級推薦名單，審核通過的推薦名單確定為進入考試人員名單。

單個崗位計劃招聘人數與該崗位擇優推薦報考人數達不到1:3比例的，該崗位招聘計劃減少或取消，減少或取消的崗位在黔西南州人民政府網站公告。

(三)發布進入考試人員名單

進入考試人員名單、筆試、面試相關事宜在黔西南州人民政府網站另行公布。

(四)筆試

筆試試題全省統一命制，考務工作由州委組織部、州人力資源社會保障局共同組織實施。筆試重點測試對黨的路線方針政策以及我省經濟社會發展、基層治理、社區服務、“三農”知識的基本掌握情況。

筆試時間：11月22日(以筆試有關事宜公告確定時間為準)

筆試地點：詳見準考證

筆試方式：閉卷考試

成績計算：筆試總分100分(或按百分制折算)，按40%計入綜合成績。

未參加筆試人員取消進入下一環節資格。筆試閱卷完成后，在黔西南州人民政府網站公布查分渠道。

(五)面試

面試試題全省統一命制，考務工作由州委組織部、州人力資源社會保障局共同組織實施。面試重點測評運用黨的創新理論分析和解決問題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務群眾的能力。

面試時間：11月23日(以面試有關事宜公告確定時間為準)

面試地點：以面試公告為準

面試方式：結構化面試

成績計算：面試總分100分，按60%計入總成績

所有參加筆試的人員均需參加面試。面試分數當場告知考生。未參加面試人員取消進入下一環節資格。

(六)綜合成績計算

綜合成績為筆試成績與面試成績之和，其中：筆試成績占40%，面試成績占60%，即綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績合格分數線為60分(含60分)。筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位應聘人員綜合成績末位并列的，按“四舍五入”前實際成績計算，如仍并列的，面試成績高的進入下一環節。如筆試、面試成績均相同的，組織面試加試，加試成績高的進入下一環節。

根據綜合成績達到合格分數線的綜合成績排名，按照單個崗位招聘計劃人數1:1的比例確定體檢對象。綜合成績在黔西南州人民政府網站公布。

(七)體檢

體檢由各縣(市)組織部門牽頭，人社部門具體實施，在縣級及以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。

(八)考察

體檢合格人員進入考察。考察工作在州委組織部、州人力資源社會保障局的統籌指導下，由縣(市)組織部門會同人社部門組成考察組，按照“凡進必審”的原則，重點了解考察人選的德、能、勤、績、廉等方面表現情況，進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，以及是否需要回避等。提出綜合評價意見，考察情況須報州委組織部、州人力資源社會保障局備案。

在考察中發現不納入招聘范圍情形之一者，考察不合格的，報州委組織部、州人力資源社會保障局審定后，取消其進入下一環節的資格。

(九)公示

考察合格的，確定為擬聘用人員，經縣級黨委、政府同意后，報州委組織部、州人力資源社會保障局審核備案。備案無異議的，由州委組織部、州人力資源社會保障局在黔西南州人民政府網站公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(十)辦理聘用手續

公示結果不影響聘用的，由所在縣(市)辦理聘用手續。報州人力資源社會保障局備案。

六、待遇及管理

(一)通過專項招聘聘用的人員，按照規定程序辦理事業單位入編手續、確定崗位等級、簽訂聘用合同，兌現崗位待遇。

(二)通過專項招聘入編的村(農村社區)黨組織書記、村民(農村社區居民)委員會主任，以及城市社區黨組織書記，原則上繼續安排在村(社區)工作，5年內個人不得申請調動。

(三)專項招聘聘用人員試用期6個月，試用期考核不合格的，按規定取消聘用資格。

七、有關說明

(一)專項招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會的監督;應聘人員應自覺遵守回避制度;相關工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環節發現報考人員有違紀違規、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進入下一環節資格或聘用資格。

(三)面試、體檢、考察、公示等環節因各種原因出現的空缺崗位，不予遞補。

(四)本次招聘考試未指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)聯系電話：