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1、30-45歲，具有 10 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 5 年以上 1000 人以上大型工廠人力資源管理經驗，熟悉服裝行業者優先考慮。?
2、專業能力：精通人力資源六大模塊，尤其在招聘和薪酬設計兩個版塊具有深厚的專業知識和豐富的實踐經驗，能夠獨立完成招聘體系和薪酬體系的搭建與優化。?
3、溝通協調能力：具備極強的溝通協調能力，能夠與公司各部門、各級管理人員以及員工進行高效、順暢的溝通與協作，協調各方資源，推動人力資源工作的開展。?
4、員工管理能力：擁有出色的員工管理能力，能夠有效地激勵和引導員工，提高員工的工作積極性和績效水平，打造高績效的員工團隊。?
法律知識：熟悉國家和地方的勞動法律法規及相關政策，能夠準確運用法律知識處理人力資源管理中的各類問題，有效防范勞動風險。?
5、綜合素養：具備較強的戰略思維、分析判斷能力和決策能力，能夠從公司的整體發展角度出發，制定合理的人力資源策略。工作嚴謹、責任心強，具有良好的職業操守和抗壓能力。?
薪資福利?：
1、豐厚薪酬回報：提供行業內具有競爭力的薪資待遇，年薪40-50萬，具體薪資根據個人能力和工作經驗面議。此外，還享有年終獎金、績效獎金等，讓你的付出得到充分的回報。?
2、完善福利保障：繳納五險一金，享受帶薪年假、法定節假日、婚假、產假等帶薪假期；提供免費工作餐、員工宿舍（如需要）、交通補貼、通訊補貼等福利。?
3、職業發展空間：公司為員工提供廣闊的職業發展空間和晉升機會，鼓勵員工不斷學習和成長。定期組織內部培訓和外部學習交流活動，提升員工的專業技能和綜合素質，助力員工實現職業目標。?
4、優質工作環境：擁有現代化的辦公設施和舒適的工作環境，人性化的管理模式，注重員工的工作與生活平衡。定期組織團隊建設、旅游等活動，豐富員工的業余生活。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護