2026年玉溪市市直医疗卫生事业单位第一批招聘编制内工作人员公告

玉溪市市直醫療衛生事業單位

2026年第一批公開招聘編制內工作人員的公告

按照《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等有關文件規定，根據工作需要，市人民醫院、市中醫醫院、市第二人民醫院、市中山醫院、市兒童醫院、市疾病預防控制中心、市急救中心7家醫療衛生單位本次擬招聘111名事業單位編制內工作人員。現將有關招聘事宜公告如下：

一、招聘單位及簡介

（一）玉溪市人民醫院。玉溪市人民醫院始建于1950年，是玉溪市衛生健康委員會所屬財政差額撥款的公益二類事業單位，坐落于玉溪市中心城區，是區域內衛生行業龍頭單位，1994年，被原國家衛生部授予三級甲等醫院。截止2025年8月，醫院資產總額13.68億元，編制病床1500張。在崗編內、外職工2340人，其中，博士10人，碩士435人。2024年門診人次155.5萬人次，出院人次9.39萬人次；獲國家自然科學基金項目12項，省級項目81項，廳級項目77項，市級項目233項；內設42個臨床科室，10個醫技科室，17個行政后勤科室；有國家級臨床重點專科3個、省級臨床重點專科17個、1個省內設研究中心、45個市級醫療質量控制中心，掛牌國家標準化代謝性疾病管理中心并獲全國糖尿病健康教育管理示范單位稱號，省內首批通過國家“高級卒中中心”、“中國胸痛中心”授牌，建成27個衛生行業專家工作站。自2013年招收研究生以來共培養研究生157人，目前栽培研究生90人，是國家級住院醫師規培基地，2023年授牌“昆明醫科大學全科醫學院”。

（二）玉溪市中醫醫院。玉溪市中醫醫院（云南中醫藥大學第四附屬醫院）始建于1987年，為財政差額撥款的公益二類事業單位，是云南省州市級首批通過國家評審的三級甲等中醫醫院、國家第二批中醫（全科）住院醫師規范化培訓基地、云南省住院醫師規范化培訓中醫全科重點專業基地、云南中醫藥大學碩士研究生獨立培養點、保山醫專教學醫院，云南省科技廳—云南中醫藥大學應用基礎聯合專項資金項目理事單位。醫院有國家級重點中醫專科2個；國家級農村醫療機構中醫民族醫特色專科（專病）科室1個；省級重點專科6個；省級中醫臨床重點學科2個；省級中醫特色專科6個；市級中醫臨床重點專科8個。是省級區域中醫（骨傷）診療中心建設單位、省級治未病中心建設單位、省級康復示范基地建設單位，獲批建設國家級“高血壓達標中心”和“卒中中心”；針灸科、骨傷科、脾胃病科是省級中醫臨床醫學分中心；有各級名醫專家工作站、二級工作站、協作中心18個。醫院共有職工939人，醫院現有編制床位800張，實際開放床位988張。截止目前，醫院共設置32個臨床科室、11個醫技科室、16個職能科室。醫院始終堅持“中醫立院、人才強院、特色興院”的辦院宗旨，積極引進高層次人才，推動醫院高質量發展。

（三）玉溪市第二人民醫院。玉溪市第二人民醫院始建于1998年，是玉溪市內唯一一所三級甲等精神專科醫院。醫院始終秉承社會公益性與行業引領性的雙重使命，歷經26載，已發展成為一所集醫療、教學、科研、康復、預防為一體的“大專科、小綜合”精神專科醫院。醫院占地面積27，890㎡，建筑面積33，938㎡，綠化環境優美，為患者提供了宜人的診療環境。設有33個臨床醫技業務科室，涵蓋精神科、老年病科等多個省級、市級重點專科及院級重點學科，特色科室涵蓋睡眠醫學科（兒少精神科）、情感障礙科、老年精神科、心理科。此外，醫院還提供急診科、神經內科、外科、中醫科、五官科、婦科、口腔科等綜合醫療服務，確保患者能夠得到全方位的健康保障。

（四）玉溪市中山醫院。玉溪市中山醫院位于云南省澄江市竹園北路1號，占地196.2畝，總建筑面積22.54萬㎡，總投資27.5億元，設置床位1200張。醫院全面引入中山大學附屬第一醫院的管理、技術、人才、品牌資源，開業運營初期設置24個臨床科室、9個醫技科室、7個行政后勤部門，按照“大專科、小綜合”思路，中山大學附屬第一醫院牽頭整合中山大學其他附屬醫院相關學科資源，依托玉溪市人民醫院骨干技術力量，優先發展腫瘤介入、耳鼻咽喉、消化內科、胃腸外科等重點專科和醫學影像、病理等平臺科室，帶動其他學科全面提升，逐步實現醫院管理、學科建設、人才隊伍建設、科研教學等方面與中山大學附屬第一醫院同質化發展，建設成為云南省級區域醫療中心和云南省高水平醫療機構。

（五）玉溪市兒童醫院。玉溪市兒童醫院是云南省第二家公立三級兒童專科醫院，集兒童疾病診斷、治療、科研、教學、保健、康復于一體。醫院于2019年1月1日正式獨立運營，在保持公立醫院性質不變的前提下，借力PPP合作模式，擴充優質兒童醫療資源、完善兒童醫療服務條件。現已設立新生兒科、呼吸科、腎血液科、神經內分泌科、消化科、感染性疾病科、兒童保健科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、外科、皮膚科、中醫康復科、臨床營養科等19個臨床科室及檢驗科、放射科、超聲科等7個醫技科室，開展外科、耳鼻咽喉科手術以及胃十二指腸電子鏡、支氣管鏡、眼底篩查等檢查項目，并引進了CT、DR、核磁共振、雙目視力篩查儀、廣域眼底成像系統、胃十二指腸電子鏡和電子支氣管鏡、耳鼻咽喉科綜合治療儀等先進設備。

（六）玉溪市疾病預防控制中心。玉溪市疾病預防控制中心成立于2001年12月28日，前身是玉溪市衛生防疫站。是玉溪市人民政府舉辦的實施疾病預防控制與公共衛生技術管理和服務的公益一類事業單位，主要職責為貫徹執行國家、省、市疾病預防控制和衛生監督法律法規、規章和政策規劃；負責全市疾病預防控制、衛生監督工作，實施疾病預防控制、衛生監督規劃方案，完成上級下達的重大疾病預防控制和衛生監督指令性任務。承擔全市疾病監測、預防與控制、突發公共衛生事件應急處置、疫情報告及健康相關因素信息管理、健康危害因素監測與干預、實驗室檢測分析與評價、健康教育與健康促進、技術管理與應用；全市疾病預防控制相關業務技術指導，規范面向社會提供公共衛生技術服務。依法行使全市衛生健康領域監督執法職責；負責公共場所、生活飲用水及涉水產品、消毒產品、學校、放射、職業、餐飲具集中消毒、醫療、采供血和傳染病防治等日常監督及查處工作；承擔全市食品安全企業標準備案工作；承擔業務指導、業務培訓、層級稽查和信息化建設工作。

（七）玉溪市急救中心。玉溪市急救中心于1997年正式成立，掛靠玉溪市人民醫院。2010年脫離市人民醫院獨立運作，成為云南省州市第一家獨立運行的急救中心，中心主要職能承擔著紅塔區范圍內院前急救、玉溪市緊急醫療救援、玉溪市各種大型文體活動及重要會議醫療衛生保障、玉溪市院前急救專業人員及公眾急救知識培訓等工作任務、2021年11月11日以來承擔全市院前急救及緊急醫學救援指揮調度工作任務。為了適應工作需要，市急救中心加掛了“玉溪市緊急醫療救援中心”“玉溪市院前急救技能培訓中心”“玉溪市急救人員培訓基地”三塊牌子，中心職能內涵進一步豐富，外延進一步拓展。中心依托公立醫院改革與高質量發展示范項目的政策機遇，全力打造玉溪市、縣、鄉、村四級院前醫療急救體系建設項目，項目實施以來，全市120指揮調度能力、急救醫學救援能力、急救科學普及能力得到了顯著提升，與項目實施前相比，各項核心指標有了大幅躍升。

二、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，綜合評定，擇優聘用。

三、招聘對象、范圍、崗位及人數

本次共招聘87個崗位111人。招聘對象為2026年畢業生，醫學類畢業生已完成住院醫師規范化培訓，且所學專業為招聘單位緊缺急需專業的，可不限于招聘年度應屆畢業生。

原則上研究生及以上學歷，具有碩士及以上學位；經用人單位申請，主管部門審核同意的緊缺急需人才，可放寬到本科學歷且具有相應的學位。具體招聘單位、崗位、人數及條件詳見《玉溪市市直醫療衛生事業單位2026年第一批公開招聘編制內工作人員崗位表》（附件，以下簡稱《崗位表》）。

請各位報考者認真閱讀公告、《崗位表》，確保自身符合所報崗位條件和公告要求。所學學科專業名稱與崗位所列不一致，但與崗位所要求學科專業類同的應聘人員，可以主動聯系招聘單位確認報名資格，招聘單位將根據應聘人員所學課程與所要求的學科專業的相似情況等進行資格審核。

四、應聘人員條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2.堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有為醫學獻身的精神。

3.具有招聘崗位所需的學歷、專業（提供碩士畢業證、碩士學位證，2026年應屆畢業生提供就讀及方向證明）及任職資格、職業（執業）資格、技能要求。

4.具備招聘崗位要求的職業道德素質、業務知識水平、專業能力和身體素質。

5.具有團隊精神，積極進取，能吃苦耐勞，具備良好的溝通能力和書寫能力。

6.符合本公告及相關崗位條件要求的人員均可報名。報名人員年齡在18周歲以上、38周歲及以下（1986年11月1日至2007年11月1日期間出生），博士研究生放寬至45周歲（1979年11月1日及以后出生）；2026年普通高校畢業生不限年齡。《崗位表》中有年齡限制的以崗位要求為準。

7.具備崗位所需要的其他條件（有具體要求的以《崗位表》具體要求為準）。

（二）有下列情況之一者不得報考：

1.現役軍人、在讀非2026年畢業生、報名結束之日在編的機關事業單位工作人員。

2.受到黨紀、政紀處分期限未滿（或尚處影響期內）、正在接受紀律審查的；正在接受司法調查尚未作出結論的。

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情況的人員。

4.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的。

（三）關于本次招聘時間計算的規定

此次招聘凡涉及時間計算的，以報名開始之日為準，特別說明的除外。

五、報名

本次招聘中每人限報1個崗位，不可重復報名。考生所提供的材料必須全面、真實、有效，否則將取消考核及聘用資格。招聘報名時間為自公告發布之日起至2025年11月21日。

具體報名方式為：

（一）玉溪市人民醫院

網絡報名。報名人員登錄玉溪市人民醫院招聘網（//221.3.224.218:8898/zp.html）注冊并報名，報名后及時關注資格審核結果及相關通知。

報名流程圖在玉溪市人民醫院招聘網上發布。

（二）玉溪市中醫醫院

采用郵箱投遞資料的報名方式。報名人員將報名材料發送至醫院招聘郵箱yxszyyyrlzyk@163.com。材料要求如下：①報名表；②個人簡歷；③證書及證明材料掃描件：身份證、本科及以上的畢業證及學位證（2026年應屆研究生畢業生提供就讀及方向證明）、職稱證、執業證、住院醫師規范化培訓合格證（2026年應屆研究生畢業生提供證明），其他材料自行酌情添加。

（三）玉溪市第二人民醫院

符合崗位條件的畢業生采用郵箱投遞報名材料的方式報名，具體提交材料如下：

①《玉溪市第二人民醫院2026年第一批公開招聘報名表》電子版；②身份證；③在校成績表；④就業推薦表⑤各類獲獎證書（校級、縣級、市級、省級、國家級、包括外語、計算機、各類技能證書及獎勵）；⑥按照崗位要求需提供的崗位相關專業資格證、規培證或規培合格證明等其他材料。（②—⑥項提供掃描件）

報名人員務必將相關材料以壓縮文件形式（不接受零散材料）發送附件至醫院招聘郵箱1968722733@qq.com，并以“應聘崗位+姓名+畢業院校+專業名稱”的格式重命名，不按相關要求發送和命名的材料一律不予受理。

（四）玉溪市中山醫院

考生需認真填寫《玉溪市中山醫院應聘報名表》、《玉溪市中山醫院2026年第一批公開招聘編制內工作人員信息采集表》，與報名所需提交的其他材料一并發送至郵箱1246892099@qq.com，郵件標題以“應聘崗位+姓名+學歷”的方式命名，本人所留聯系電話及郵箱地址須準確無誤，報名完成后注意查收郵件回復信息。

考生需提供報名資料如下（壓縮文件包）：

①往屆畢業生：《玉溪市中山醫院應聘報名表》、《玉溪市中山醫院2026年第一批公開招聘編制內工作人員信息采集表》、個人簡歷及其他附件材料（身份證、畢業證、學位證及其他資格證書或獲獎證書，執業醫師資格證書、住院醫師規范化培訓合格證書或規培合格證明）。

②2026屆畢業研究生：《玉溪市中山醫院應聘報名表》、《玉溪市中山醫院2026年第一批公開招聘編制內工作人員信息采集表》、個人簡歷及其他附件材料（身份證、學生證、畢業生就業推薦表、本科畢業證、學士學位證及其他資格證書或獲獎證書，執業醫師資格證書、住院醫師規范化培訓證明）。

（五）玉溪市兒童醫院

采用郵箱投遞資料的報名方式。考生需認真填寫《玉溪市兒童醫院應聘報名表》、《玉溪市兒童醫院2026年公開招聘考生信息采集表》，與報名所需提交的其他材料一并發送至郵箱yxetyy_rlzyb@163.com，郵件標題以“應聘崗位+姓名+學歷”的方式命名，本人所留聯系電話及郵箱地址須準確無誤，報名完成后注意查收郵件回復信息。

考生需提供報名資料如下（壓縮文件包）：

①往屆畢業生：《玉溪市兒童醫院應聘報名表》、《玉溪市兒童醫院2026年公開招聘考生信息采集表》、個人簡歷及其他附件材料（身份證、畢業證、學位證及其他資格證書或獲獎證書，執業醫師資格證書、住院醫師規范化培訓合格證書或規培合格證明）。

②2026屆研究生：《玉溪市兒童醫院應聘報名表》、《玉溪市兒童醫院2026年公開招聘考生信息采集表》、個人簡歷及其他附件材料（身份證、學生證、畢業生就業推薦表、本科畢業證、學士學位證及其他資格證書或獲獎證書，執業醫師資格證書、住院醫師規范化培訓證明）。

（六）玉溪市疾病預防控制中心

采取郵箱報名方式。在規定時間內將報名材料以壓縮包“應聘崗位+姓名+專業名稱”命名形式發送至郵箱：yxscdcbgs@163.com。報名完成后注意查收郵件回復信息。

報名提交資料如下：①《玉溪市疾病預防控制中心（玉溪市衛生監督所）應聘報名表》、信息采集表；②個人簡歷；③身份證；④各學歷階段的畢業證、學位證；⑤本科及研究生學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表；⑥研究生專業為公共衛生的要求提供研究方向學校證明；⑦就業推薦表；⑧獲獎證書；⑨其他證明資料。

（七）玉溪市急救中心

采用郵箱投遞資料的報名方式。報名人員將相關材料（《玉溪市急救中心應聘報名表》、《玉溪市急救中心應聘人員信息采集表》、個人簡歷及身份證、學生證、畢業生就業推薦表、本科畢業證、學士學位證、執業醫師資格證、其他資格證書或獲獎證書等其他附件材料）發送至郵箱yxsjjzx@163.com，郵件標題以“應聘崗位+姓名+學歷”的方式命名，本人所留聯系電話及郵箱地址須準確無誤。

六、報名資格初審

由招聘單位對報考人員信息及相關資料進行資格審查。報名資格初審合格人員，進入考試考核環節。

通過報名資格審核的人員，其報名信息不允許做任何修改，凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由應聘人員自行承擔。考生不按要求及時提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回電話或電話不暢通等原因導致信息無法落實的，均視為資格初審不合格。弄虛作假或以其他不正當手段獲取考試資格者，一經查實，取消本次考試資格。

七、考試考核

本次招聘采用綜合面試考核，以專業技能測評為主，不設開考比例。同一招聘崗位資格審核合格人員超過20人的，追加筆試考核。筆試設最低合格分數線（可按筆試類別所有參加筆試人員有效總成績平均分的60%，劃定筆試最低合格分數線），筆試成績低于最低合格分數線者，不得進入下一環節。筆試后按筆試成績從高至低1:3的比例確定面試考核人選，若最后一名筆試成績出現并列，則一并進入后續環節。

綜合面試考核由各單位招聘工作領導小組統一領導組織實施，可在招聘時間內分批次組織。具體實施時間、地點以招聘單位后續通知為準。

綜合面試以專業技能測評為主，主要考察應聘者適應崗位要求的業務素質與專業能力等，同一崗位使用同一套考題，實行量化打分，面試成績按100分計算，70分及以上為合格。綜合面試結束當場宣布成績，面試成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續的招聘環節。

綜合成績計算：綜合成績=面試成績×100%；追加筆試環節的崗位，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；所有成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位。

同一崗位應聘人員綜合成績相同，出現需要加試情形的則加試，以加試成績高者勝出。無法聯系或未按要求按時到場的考生，視為自動放棄面試。

八、體檢

由招聘單位在紀檢監督部門的全程監督下組織報考者到指定醫院進行體檢，體檢費由報考者自理。報考者為孕產婦在孕產期的，經醫院確認可以申請延期體檢，待生產過后或妊娠終止，按國家相關政策產休假結束一個月內進行體檢。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。報考者對體檢結論有疑問，應在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請，由招聘單位組織體檢者更換到不低于原體檢醫院等級的其他符合資質的醫院進行一次復檢，復檢按照體檢規范的要求和程序進行，并按照規定的體檢標準獨立作出體檢結論，必要時復檢醫院可組織會診討論后作出體檢結論。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

報考者不按規定時間參加體檢視為自動放棄，不予聘用。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢的，從本崗位已完成全部考試環節的考生中，按照綜合成績由高到低依次遞補。

體檢時，體檢醫生與報考者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，按有關規定處理。體檢合格的報考者方能進入后續環節。招聘單位不允許開展本單位應聘考生體檢工作。

九、簽訂就業協議

體檢合格者，招聘單位與其簽訂就業協議，約定報到時間、聘用條件及違約承擔責任。凡無合理的理由不按時報到的視為自動放棄，并按違約處理；報到時不能按畢業生就業聘用要求提供材料（畢業證、學位證、完整人事檔案資料等）的不予聘用，視為考生自動放棄；違反就業協議不能到崗的，按違約協議辦理解約手續。

十、考察與資格復審

采取實地考察或信函考察等方式，考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。考察結果作為確定聘用的主要依據，合格的報考者方能進入后續環節。考察不合格或自行放棄考察的考生，從本崗位已完成全部考試環節的考生中，按照綜合成績由高到低依次遞補。

報考者按就業協議約定時間報到，并提供相關證書原件和復印件，以及個人檔案、就業報到證，屆時驗原件收復印件，按事業單位聘用要求查驗相關材料和證書。由各招聘單位結合職能組成考察小組，按國家檔案審核相關規定，審閱個人檔案進行考察，要求檔案資料完整規范，且無視為不符合招聘崗位要求的情況，無視為事業單位不能聘用的情況。主要考察報考者政治素質、道德品質以及需要回避的情況，是否符合聘用條件、是否存在不予聘用情況，并形成考察材料。

資格審查貫穿整個招聘和聘用環節，任何時候發現與報考崗位要求不相符、提供虛假信息和材料證明的，不予聘用，已辦理聘用手續的予以解除聘用關系。

十一、公示

經體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，報主管部門審核后，在玉溪市人才網（//www.yxrc.cn）上進行為期5個工作日的公示。公示期間若收到投訴、舉報或異議，由紀檢監督部門和考察小組聯合進行調查核實，若存在視為不合格的情況，取消聘用資格。公示期間或期滿后報考者自動放棄、擬聘人選公示的結果影響聘用需遞補的，由招聘單位招聘工作領導小組批準，可從本崗位已完成全部考試環節的考生中，按照綜合成績由高到低依次遞補。

十二、聘用

公示期滿，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員，辦理聘用手續。對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規定的時間內報到。未經招聘單位同意逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。

報考者在報名后至聘用之前已被其他單位錄用為公務員（參照管理人員）或聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

擬聘人選放棄聘用或未在規定的報到時間內報到需遞補的，由招聘單位招聘工作領導小組決定是否遞補。若需遞補，可從本崗位已完成全部考試環節的考生中，按照綜合成績由高到低依次遞補。

十三、招聘紀律

（一）報考者填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。

（二）報名后，報考者應注意保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考者不及時上網查詢或聯系電話不暢通而造成的后果，由報考者本人負責。

（三）應聘人員有偽造、涂改證件、證明、考試考核過程中作弊或者有其他違紀情形的，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

（四）面試后續招聘環節中放棄的報考者應當由本人向招聘單位以書面或其他方式說明。

（五）招聘過程嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》。招聘單位負責人和工作人員在開展公開招聘時，涉及與報考者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，本人應主動申請回避。

（六）資格審查將貫穿整個招聘過程，在招聘過程中及聘用后如發現不符合條件的人員，招聘工作主管部門或單位可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。