湖(hu)南振湘(xiang)(xiang)實業發展集團有限公(gong)司是(shi)臨(lin)湘(xiang)(xiang)市屬一(yi)類國有市場化運營公(gong)司，由臨(lin)湘(xiang)(xiang)市政府授權市國資服務(wu)中心履行出資人職責(ze)，主要負(fu)責(ze)全市三資管理運營、投融資、交通運輸和項(xiang)目建設等工作。現因工作需(xu)要，臨(lin)湘(xiang)(xiang)市委組織部擬(ni)面向社會公(gong)開招聘2名(ming)高管人員。現將有關事項(xiang)公(gong)告(gao)如下:
一、招聘計劃
公司總(zong)經理1名、副(fu)總(zong)經理1名
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和(he)(he)(he)國(guo)國(guo)籍。政治(zhi)素(su)質好(hao)，擁護中國(guo)共產黨(dang)領導，堅決執行黨(dang)的路線方針政策，嚴守黨(dang)的政治(zhi)紀(ji)律和(he)(he)(he)政治(zhi)規(gui)矩，能夠(gou)認真履行政治(zhi)責(ze)任、經濟責(ze)任和(he)(he)(he)社會責(ze)任。
2.具有較強的創(chuang)(chuang)新(xin)意識和(he)創(chuang)(chuang)新(xin)自(zi)信，敢闖敢試、敢為人先(xian)，勇于變革、開拓進(jin)取，市場(chang)感覺敏(min)銳，能夠捕捉商機(ji)、防控(kong)風險，注重推進(jin)產品創(chuang)(chuang)新(xin)、技術(shu)創(chuang)(chuang)新(xin)、商業模式創(chuang)(chuang)新(xin)、管(guan)理創(chuang)(chuang)新(xin)、制度創(chuang)(chuang)新(xin)、文化創(chuang)(chuang)新(xin)，推進(jin)企業核心(xin)竟爭力不斷提升。
3.具有較強(qiang)的治企能(neng)力，善(shan)于把握市場經(jing)(jing)濟規(gui)律(lv)和企業(ye)發展規(gui)律(lv)，熟悉宏觀經(jing)(jing)濟形勢和國家政策法規(gui)。具有一定的國際視野、戰略思維(wei)(wei)、法治理(li)(li)念，有專(zhuan)業(ye)思維(wei)(wei)、專(zhuan)業(ye)素養、專(zhuan)業(ye)方法，懂(dong)經(jing)(jing)營、會管理(li)(li)、善(shan)決(jue)策，注重團結(jie)協作，善(shan)于組織協調(diao)，能(neng)夠調(diao)動各方面積極(ji)性(xing)。
4.具有突出的工作業績，勤奮敬業、真抓實干、勇于擔(dan)當(dang)、敢抓敢管、忠誠企業。堅決貫徹創新、協調、綠(lv)色、開放、共享的發(fa)展理念，堅持創新驅動、轉(zhuan)型升級、提質增效，推(tui)動公司高質量發(fa)展。
5.具有良好的職(zhi)(zhi)業(ye)操守(shou)(shou)和個人品行，嚴(yan)格遵(zun)守(shou)(shou)國家(jia)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，謹(jin)慎(shen)用權(quan)，公私分明，誠(cheng)實(shi)守(shou)(shou)信，依法(fa)(fa)經(jing)營，嚴(yan)守(shou)(shou)底線，廉潔從業(ye)，忠實(shi)執行董事會決議，自覺維護公司及股(gu)東(dong)的利(li)益，有良好的職(zhi)(zhi)業(ye)信譽和誠(cheng)信記錄。
6.具有正(zheng)常履行崗位職責的身體條(tiao)件和心(xin)理素(su)質。
7.具備崗位所需的其他條(tiao)件。
8.年齡、學歷等其他要求見招聘崗位表。
(二(er))有下列情形之一的(de)，不得報名應(ying)聘(pin)：
1.曾(ceng)因犯罪受(shou)過刑事處罰的人員或曾(ceng)被開除(chu)公職、開除(chu)黨籍(ji)、開除(chu)學籍(ji)的人員;
2.尚未(wei)解(jie)除黨紀(ji)、政(zheng)務處分或正在(zai)接受(shou)紀(ji)律審查、監(jian)察調查的人(ren)員;
3.涉嫌違法(fa)犯罪正在接(jie)受司法(fa)調查尚未(wei)作(zuo)出(chu)結論的人員;
4.被依法列為失信聯合懲戒對(dui)象的人員;
5.在各級各類公務員(yuan)考試錄(lu)用(yong)或事業單位公開招聘(pin)中被認定(ding)有舞(wu)弊等嚴重違反錄(lu)用(yong)聘(pin)用(yong)紀律行(xing)為，并在限考期內的人員(yuan);
6.參照(zhao)中(zhong)共中(zhong)央組織(zhi)部、人力資源和社會(hui)保障(zhang)部關(guan)于印發《事(shi)業單(dan)位人事(shi)管理回(hui)避(bi)規定》的(de)通(tong)知(zhi)(人社部規〔2019]1號)精神(shen)，不(bu)得報考(kao)聘用后即構成應回(hui)避(bi)關(guan)系的(de)崗位;
7.法(fa)律、政策規(gui)定不得聘用的其他(ta)情形的人員(yuan)。
(三)招聘崗位詳情
招(zhao)聘崗(gang)位、人(ren)數及具(ju)體要求詳見附件1:《2025年(nian)湖南振湘實業發展集團(tuan)有限公司工作人(ren)員公開招(zhao)聘計(ji)劃一覽表》。應(ying)聘者(zhe)可(ke)通過(guo)臨湘市人(ren)民政府(fu)網站查詢。
(四)資格認定(ding)起(qi)止日(ri)期
1.證書、工(gong)作經歷等資格條件
應(ying)(ying)(ying)聘者應(ying)(ying)(ying)提交符(fu)合崗位(wei)(wei)(wei)要求的畢業(ye)證(zheng)書、學位(wei)(wei)(wei)證(zheng)書，取得(de)境(jing)外學歷學位(wei)(wei)(wei)證(zheng)書的應(ying)(ying)(ying)聘者應(ying)(ying)(ying)提供教育(yu)部(bu)留學服(fu)務(wu)中心(xin)出具的學歷學位(wei)(wei)(wei)認證(zheng)書;證(zheng)書取得(de)時間截止到2025年11月 17日。
招聘(pin)崗位要(yao)求的(de)其它各(ge)類證(zheng)書等(deng)，應聘(pin)者必(bi)須在(zai)報名第一天前取(qu)(qu)得(de)或已通(tong)(tong)過考(kao)試(shi)，通(tong)(tong)過考(kao)試(shi)但未取(qu)(qu)得(de)證(zheng)書的(de)，須在(zai)面試(shi)前資格復(fu)核時，提供由相關部門出具的(de)成績單及是否通(tong)(tong)過考(kao)試(shi)的(de)結論。相關職稱資格證(zheng)書需(xu)在(zai)人社部官網的(de)名錄內可(ke)查詢(xun)。
工(gong)作經(jing)歷等需計算年限的(de)條件，開始時間均為相(xiang)關經(jing)歷生效的(de)第一天(tian)，截(jie)止日期到(dao)2025年11月 17日。
2.其他(ta)未予說(shuo)明的事(shi)項，均(jun)以報(bao)名第(di)一(yi)天為(wei)截(jie)止(zhi)日(ri)期(qi)。上述證(zheng)(zheng)書及相關(guan)證(zheng)(zheng)明材料，應在報(bao)名資(zi)格(ge)審查(cha)時提交。
三、招聘程序
本(ben)次公開招聘工作按照網上報(bao)名(ming)、資格(ge)審(shen)查、經歷業績評價、面試、考(kao)察、體檢(jian)、遞補、公示、聘用等程(cheng)序實施。
(一)網上報名
1.報名時間(jian):2025年(nian)(nian)11月(yue)18至12月(yue)7日(ri)(報名截止(zhi)于2025年(nian)(nian)12月(yue)7日(ri)下午5點，逾期(qi)不(bu)予(yu)受理)。
2.報名郵箱:243783687@QQ.com
3.報名咨詢(xun)電話：07303180011
4.報(bao)名材料。報(bao)考人員須準備好應聘(pin)登記表、個人簡(jian)歷、畢業證(zheng)(zheng)(學信網(wang)帶二(er)維(wei)驗證(zheng)(zheng)碼的《教育(yu)部學歷證(zheng)(zheng)書電子注冊備案表》)、身份證(zheng)(zheng)、崗位要求的專業技術職(zhi)稱(cheng)證(zheng)(zheng)書或從業資格證(zheng)(zheng)書、3張1寸近(jin)期同底免(mian)冠證(zheng)(zheng)件照等(deng)相關資料(除證(zheng)(zheng)書證(zheng)(zheng)件的原件外，報(bao)名材料復(fu)印請(qing)使用(yong)A4紙(zhi)型)。(詳情見(jian)附(fu)件2)
5.報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)注(zhu)意事項。①應(ying)(ying)聘人員須(xu)(xu)認(ren)真(zhen)閱讀招(zhao)(zhao)聘公告及(ji)附件，慎重、理性報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)考符合條件的(de)(de)崗位(wei)，報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)確認(ren)后不得修改報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)信息和報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)考崗位(wei)，每個報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)人員只能選(xuan)擇1個崗位(wei)報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)，多(duo)報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)無效(xiao)。②應(ying)(ying)聘人員必(bi)須(xu)(xu)誠信報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)考，如(ru)實(shi)填報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)個人相關信息。偽(wei)造、涂改證(zheng)件、證(zheng)明等報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)材料，或者以其(qi)(qi)他不正(zheng)當(dang)手段(duan)獲取應(ying)(ying)聘資格(ge)的(de)(de);提供的(de)(de)涉及(ji)報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)考資格(ge)的(de)(de)申請材料或者信息不實(shi)，且(qie)影響報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)審核結果的(de)(de)，取消(xiao)其(qi)(qi)本次應(ying)(ying)聘資格(ge)。③實(shi)行差額招(zhao)(zhao)聘，每個職位(wei)錄用計劃數(shu)與實(shi)際報(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)考人數(shu)的(de)(de)比例不得小于1:3，否則取消(xiao)招(zhao)(zhao)聘。
(二)資格審查
資格(ge)審(shen)查(cha)(cha)由(you)招(zhao)聘(pin)(pin)工作專班(ban)負責，從(cong)組(zu)織、人社(she)、國資、振(zhen)湘集團抽派(pai)專人參(can)與，審(shen)查(cha)(cha)結果報招(zhao)聘(pin)(pin)領導(dao)小組(zu)審(shen)定(ding)。資格(ge)審(shen)查(cha)(cha)貫穿招(zhao)聘(pin)(pin)工作全過程。任何(he)環節發現應(ying)聘(pin)(pin)人員不符合崗位(wei)報名條件或提供的(de)材料不實、弄虛作假(jia)的(de)，取消其應(ying)聘(pin)(pin)資格(ge)。
(三)綜合考評
綜合考(kao)評(ping)主要通過經歷業績評(ping)價(jia)和面試的方式進(jin)行，以面試成(cheng)績為最(zui)終(zhong)結果。應(ying)聘者如自愿(yuan)放(fang)棄考(kao)評(ping)資格的，最(zui)遲(chi)應(ying)于考(kao)評(ping)前4天提(ti)出(chu)申請。
1.經(jing)(jing)歷(li)業(ye)(ye)績評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)。依據(ju)應聘(pin)者的(de)工(gong)作經(jing)(jing)歷(li)、學(xue)歷(li)、專(zhuan)業(ye)(ye)、資(zi)格證書、從業(ye)(ye)情況、取(qu)得的(de)成果(guo)及崗(gang)位(wei)匹(pi)配性等(deng)進(jin)行綜(zong)合量化評(ping)(ping)(ping)分，并根據(ju)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)成績由(you)高至低(di)，每(mei)個崗(gang)位(wei)取(qu)不(bu)少于(yu)3名(ming)、不(bu)超過15名(ming)人(ren)員進(jin)入面(mian)試環節(jie)。由(you)招聘(pin)工(gong)作專(zhuan)班負(fu)責組(zu)織，從組(zu)織、人(ren)社、國資(zi)、振湘(xiang)集團等(deng)部(bu)門抽派(pai)專(zhuan)人(ren)對經(jing)(jing)歷(li)業(ye)(ye)績進(jin)行評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)結果(guo)報招聘(pin)領導(dao)小組(zu)審定后，確定進(jin)入面(mian)試的(de)人(ren)員名(ming)單。經(jing)(jing)歷(li)業(ye)(ye)績評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)分值(zhi)不(bu)計入面(mian)試成績。
2.面試(shi)。面試(shi)由工作專(zhuan)班負責組(zu)織，從組(zu)織、人社(she)、國(guo)資、振(zhen)湘集團等部門(men)抽派專(zhuan)人并(bing)邀請領導(dao)小組(zu)相(xiang)關人員(yuan)參加，對應聘(pin)人員(yuan)進(jin)行(xing)面試(shi)。面試(shi)分(fen)(fen)兩個階(jie)段(duan)進(jin)行(xing)，第(di)一階(jie)段(duan)為競(jing)聘(pin)演講+現(xian)場(chang)答(da)題，滿分(fen)(fen)100分(fen)(fen)(競(jing)聘(pin)演講30分(fen)(fen)、現(xian)場(chang)答(da)題70分(fen)(fen))，各崗(gang)位按綜合成績由高(gao)到(dao)低(di)，取前3名進(jin)入第(di)二(er)階(jie)段(duan)，第(di)一階(jie)段(duan)成績低(di)于(yu)80分(fen)(fen)(不含80分(fen)(fen))的不得進(jin)入第(di)二(er)階(jie)段(duan);第(di)二(er)階(jie)段(duan)為現(xian)場(chang)提問，滿分(fen)(fen)100分(fen)(fen)，由評委現(xian)場(chang)提問，現(xian)場(chang)提問成績為考生考試(shi)最終成績。
(四)考察
根(gen)據招聘(pin)(pin)崗(gang)位計劃，按該崗(gang)位面試(shi)成績(ji)從高分到低分等額確定候選對(dui)象。由(you)市委(wei)組織(zhi)部向市委(wei)提交候選名單，由(you)市委(wei)常委(wei)會研究確定最(zui)終人(ren)選。考(kao)察(cha)(cha)工(gong)作突出政(zheng)治(zhi)標準，重(zhong)點考(kao)察(cha)(cha)人(ren)選的(de)(de)思想政(zheng)治(zhi)表(biao)現、遵紀守法、道(dao)德(de)品質、社會關系、業務能力、工(gong)作實績(ji)和(he)應(ying)聘(pin)(pin)資格(ge)條(tiao)件等方面的(de)(de)情況。組織(zhi)考(kao)察(cha)(cha)時(shi)，考(kao)察(cha)(cha)合格(ge)人(ren)員為擬聘(pin)(pin)對(dui)象。根(gen)據考(kao)察(cha)(cha)對(dui)象的(de)(de)情況采取(qu)適當的(de)(de)考(kao)察(cha)(cha)方式(shi)，并形成具(ju)體(ti)的(de)(de)考(kao)察(cha)(cha)結論(lun)。
(五)體檢
1.體(ti)檢對(dui)(dui)象(xiang)(xiang)的(de)確(que)定。根據市委(wei)考(kao)察研究的(de)候選對(dui)(dui)象(xiang)(xiang)名(ming)單，確(que)定體(ti)檢對(dui)(dui)象(xiang)(xiang)。
2.體檢(jian)時間、地點及要(yao)求(qiu)另行在(zai)臨(lin)湘(xiang)市政府網(wang)公告(gao)。體檢(jian)費(fei)用(yong)由應聘者(zhe)承(cheng)擔(dan)。
3.體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)標(biao)(biao)準(zhun)參照(zhao)公務員錄用相(xiang)關規定實(shi)施(shi)，并對(dui)(dui)考生進(jin)行(xing)毛發檢(jian)(jian)(jian)測。對(dui)(dui)心(xin)率、視力(li)、聽(ting)力(li)、血壓等項(xiang)目(mu)達(da)不(bu)到(dao)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)合格(ge)標(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)，應當(dang)日復(fu)檢(jian)(jian)(jian);對(dui)(dui)邊緣(yuan)性心(xin)臟雜(za)(za)音、病理(li)性心(xin)電圖、病理(li)性雜(za)(za)音、頻(pin)發早搏(心(xin)電圖證實(shi))等項(xiang)目(mu)達(da)不(bu)到(dao)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)合格(ge)標(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)，應當(dang)場(chang)(chang)復(fu)檢(jian)(jian)(jian)。當(dang)日復(fu)檢(jian)(jian)(jian)和當(dang)場(chang)(chang)復(fu)檢(jian)(jian)(jian)的(de)(de)醫院(yuan)為初(chu)次體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)醫院(yuan)，復(fu)檢(jian)(jian)(jian)時(shi)間不(bu)超過當(dang)天17:30。當(dang)日復(fu)檢(jian)(jian)(jian)、當(dang)場(chang)(chang)復(fu)檢(jian)(jian)(jian)及非(fei)當(dang)日、非(fei)當(dang)場(chang)(chang)復(fu)檢(jian)(jian)(jian)都只能進(jin)行(xing)一次，復(fu)檢(jian)(jian)(jian)內容為對(dui)(dui)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)論(lun)有影響的(de)(de)項(xiang)目(mu)，體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)果(guo)以(yi)復(fu)檢(jian)(jian)(jian)結(jie)(jie)論(lun)為準(zhun)。
(六)遞補
在(zai)體檢、考察環節，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(ji)(ji)劃出現空缺時(shi)，按(an)該(gai)崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補如無合適人選則(ze)取消該(gai)崗位招聘計(ji)(ji)劃，遞補不超過2次。
(七)公示
1.擬聘對象在臨湘市政府網公(gong)示，公(gong)示時間為5個(ge)工(gong)作日。公(gong)示后不再進行遞補。
2.聘(pin)用對(dui)象的確定，擬(ni)聘(pin)對(dui)象公示(shi)無(wu)異(yi)議(yi)(yi)的，或公示(shi)有異(yi)議(yi)(yi)但經查實不影(ying)響(xiang)聘(pin)用的，確定為聘(pin)用對(dui)象。
(八)聘用
公示無異議后，安(an)排試用(yong)崗位(試用(yong)期(qi)一年)。試用(yong)期(qi)滿考核合格的正(zheng)式(shi)錄用(yong)，原編內人(ren)(ren)員按(an)(an)程(cheng)(cheng)序(xu)辦(ban)理(li)(li)(li)有關調動手(shou)續，社會人(ren)(ren)員按(an)(an)程(cheng)(cheng)序(xu)辦(ban)理(li)(li)(li)有關聘用(yong)手(shou)續。人(ren)(ren)員管理(li)(li)(li)比照(zhao)《岳陽市市管企業(ye)領導人(ren)(ren)員管理(li)(li)(li)辦(ban)法(試行)》，任期(qi)3年內一般(ban)不(bu)得因(yin)個人(ren)(ren)原因(yin)提出辭去領導職務(wu)。
四、薪酬標準
總(zong)經(jing)理(li)年(nian)薪酬(chou)待遇不超過35萬(不含單位五(wu)(wu)險一金部(bu)分)，副總(zong)經(jing)理(li)年(nian)薪酬(chou)待遇不超過30萬(同上(shang))，公司按(an)照《勞動(dong)法》為員工另購買五(wu)(wu)險一金。
五、其他事項
1.應聘(pin)人員(yuan)凡(fan)未按(an)要求(qiu)參加資(zi)格審查、經歷(li)業績評價、面試、考察、體檢、聘(pin)用(yong)手(shou)續辦理等任一環(huan)節的，均視為放(fang)棄應聘(pin)資(zi)格。
2.經(jing)歷業績(ji)評價、面試成績(ji)、體檢(jian)對象、擬聘(pin)(pin)對象名單及(ji)相關通(tong)知(zhi)、公告(gao)(gao)都在臨湘市(shi)政府(fu)網公布(bu)，應聘(pin)(pin)人員務(wu)必及(ji)時(shi)關注臨湘市(shi)政府(fu)網的公告(gao)(gao)、通(tong)知(zhi)，特別要關注從(cong)報(bao)名到聘(pin)(pin)用(yong)各個環節(jie)(jie)的時(shi)間(jian)節(jie)(jie)點(dian)和(he)重(zhong)要信(xin)息(xi)，錯(cuo)過的責任自負。
3.嚴格查(cha)處(chu)違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)規行為。對各個環節(jie)、各種形式的違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)規行為，按(an)照相(xiang)關法律法規嚴肅查(cha)處(chu)。
4.公開招聘有(you)關(guan)政策解釋和未盡(jin)事宜，由市委組織(zhi)部負責解釋。
5.聯系方式。
咨詢電(dian)話:0730-3180011(振湘集團綜合管理部)
監(jian)督(du)電話:17573045918(振湘集團紀檢(jian)監(jian)察室)
附件：
中共臨湘市委組織部
2025年11月18日
