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職位描述：

職位描述

 工作內容：焊工：對于船舶設備的維護，焊接，加固，堵漏，配合維修師傅對設備的搶修檢查工作；有壓力容器焊接經驗優先。

 工作內容：電工：負責船舶員工生活區域民用電維修，船舶輪機設備動力及配電轉換、船舶機電的維護維修。

職位要求：18-48周歲以內，身體健康證，無不良記錄，

 焊工能熟練操作電焊、二保焊焊接工藝，氣割、同時懂得操作現場的消防隱患和安全操作規范知識。電工需持有高或低壓電工操作證。

 待遇：9000-16000元/月；8小時，加班另算工資。以后可以晉升專職銅匠或三管，工資2.5-3W；公司免費提供吃住，單間宿舍，被褥，工作服和勞保防護用品.

 以上崗位在職期間，可以不斷學習提升自己的業務技能，職位晉升很快。工資成倍遞增，簽署合同有保險，報銷休假車費。

職位福利：五險一金、加班補助、包吃、包住

職位亮點：工作18個月可以晉升三副三管，月薪約3W.

職位描述：

 跑酷、中考體育、體適能教學

職位描述：

 1.負責校區來訪接待； 2.負責校區日常數據統計及錄入； 3.負責校區教學排課調課請假； 4.負責校區系統數據錄入跟進完善； 5.其他需要本崗位完成的工作內容。

職位描述：

 1.負責文化課教學團隊管理； 2.負責文化課教學工作日常安排及跟進，含：教案制作，排課，調課等； 3.負責文化課教研內容輸出； 4.負責新教師帶教及培訓； 5.其他校區需要配合的工作內容。

職位描述：

 1.負責電話溝通客戶，服務老學員； 2.群運營，跟進服務； 3.接待主動資源，常規簽單，客戶跟進維護，產出轉介紹； 行業經驗： 4.教育培訓行業優先.

職位描述：

維護員、機修工
1.一年以上相關工作經驗，初中及以上學歷，大專/本科優先
2.熟悉使用各種量具和設備工具，獨立維修維護機器設備
3.掌握鉗工、機械維護基礎知識
原標題：《維護員》

職位描述：

全技員
1.了解車間經驗工序指導書，初中及以上學歷，大專/本科優先
2.遵守并執行公司信息安全制度和管理規定
3.可接收倒班，有同崗位經驗者優先
原標題：《操作工全技員》

職位描述：

工作職責:
"1.負責為公司或項目總監決策事項做好充足的論據調查，并提供建議。
2.負責根據整車里程碑開發計劃制定項目主進度計劃（含里程碑節點、，監控里程碑節點Q、C、D目標三維度，及時預警并匯報項目總監。
3.負責建立項目組織架構，結合公司職能組織架構組建項目團隊，制定項目核心團隊成員的角色和職責。
4.協助項目總監開展各項活動及項目目標達成，監控項目整體健康狀態并向項目總監匯報。
5.負責項目開發過程跨部門資源溝通、協調與整合。
6.負責主持項目例會或專項項目決策會召開。
7.根據海外不同市場的產品需求，協助項目總監完成本項目的開發及海外投產。并組織在海外地產化、銷售中提供產品技術支持。
8.負責項目團隊建設（包括效率、執行力、工作氛圍建立等。"
任職資格:
"1.大學本科及以上學歷。
2.車輛工程、機械設計制造及其自動化等專業優先。
3.具備項目管理類資格認證證書（PMP證書、IPMP（C級以上)等)優先。
4.本科5年及以上汽車行業產品開發相關工作經驗。
5.至少全過程參與一個項目。
 6.熟悉CPDP流程與集成工具（VTS、DVP

職位描述：

工作職責:
"1.負責海外認證車輛資源點檢和驗收；以及認證試驗方案確認；
2.負責推動摸底和認證試驗技術，提高試驗準確性；
3.負責制訂實施監督計劃及對樣車管理的監督檢查工作，特別是適應性需求和點檢清單；
4.負責檢測/校準項目所需的資源設施（儀器、設備、環境、軟硬件、安全措施等）的確定；
5.負責分析測試結果，識別缺陷和不合格事宜，針對認證試驗失效制定相應的建議和解決方案；
6.負責與認證機構技術人員合作，統籌信息，協調二次測試方案，同時協調內部相關專業進行整改和推進；
7.負責實驗室比對和能力驗證工作，建立和維護國內外主要測試機構能力列表；"
任職資格:
"1.本科學歷（英語六級），車輛工程等相關專業畢業，或OEM測試等領域相關測試經驗5年以上，能熟練讀寫英文資料，可口語交流。
2.熟練使用計算機及辦公軟件，了解汽車安全，環保，駕駛輔助等相關領域的測試知識。
3.具有良好的團隊合作意識和溝通協調能力。
4.具有相應認證測試從業經驗者優先。
 5.能夠適應出差。"

職位描述：

工作職責:
"1.負責對接內部認證科和外部認證機構，并根據項目節點制定具體的認證測試計劃，檢查完整性和可執行性，以及跟蹤健康檢查；
2.負責組織策劃與檢測機構、咨詢機構、海外政府機構等的溝通和協調工作；
3.負責準備項目計劃書與報價等，對接內部認證科 和外部認證機構;
4.負責對接認證測試工程師，統籌與策劃認證先期計劃，協調相關場地、設備、人員，策劃和完成項目的時間管理和資源管理；
5.負責國際認證海內外資源拓展，業務銜接以及商務事宜；
6.負責支持摸底和認證試驗技術，并配合內部認證科和各專業進行整改和二次試驗策劃；
7.負責支持公司汽車產品海外認證策劃與管理工作、汽車產品國外標準法規的政策最新動態的跟蹤及研究及公司內產品適法性解讀；"
任職資格:
"1.本科以上學歷，英語六級，車輛工程相關專業畢業，或汽車出口、法規認證、OEM認證測試等領域相關從業經驗3年以上，能熟練讀寫英文資料，流利英語口語溝通；
2.熟練使用計算機及辦公軟件，了解汽車認證檢測基本常識。
3.具有良好的團隊合作意識和溝通協調能力。
4.具有良好的測試計劃和組織協調能力。
5.具有認證機構從業經驗者優先。
 6.具有認證測試機構從業經驗者優先。"

職位描述：

工作職責:
"1、項目專利排查進度總管理
2、項目專利計劃編排
3、技術方案專利檢索
4、技術方案專利比對
5、專利問題推進管理
6、節點交付物提交及核查
7、風險專利管控"
任職資格:
"1、有汽車行業專利檢索工作經驗的優先
 2、需具備汽車零部件正向開發經驗"

職位描述：

工作職責:
1、車型數據隱私合規基線梳理
2、車型個人數據功能調研，
3、車型數據隱私合規技術方案DPIA報告出具
4、數據隱私合規整改方案驗收
5、車型項目數據隱私合規工作整體管理推進"
任職資格:
1、教育背景：全日制本科及以上學歷，歐盟法、法學、車輛工程等相關專業。
 2、有數據隱私合規經驗的優先、有車聯網工作經驗的優先、智能座艙、電子電器的人員優先"

職位描述：

工作職責:
1、負責前艙、下車體、底盤系統、新能源系統總布置可行性分析、DMU、標準車頭設計和驗證、整車功能和法規校核確認等幾何集成工作；
2、負責通過性目標設定及驗證、典型界面制作及推動整改工作；
3、參與機械布置相關節點交付物的編制和校對，負責機械布置開發各階段性核查報告的審核工作；
4、負責平臺內/平臺間平臺化布置方案的規劃、設計及推進工作；
5、負責機械布置方向專項的技術標準、設計指南、流程、數據庫、Checklist的完善維護工作；
6、負責在產在研項目的技術管理工作。
"
任職資格:
1、教育背景：統招本科及以上學歷，車輛工程、交通運輸、材料工程、機械設計及機電一體化相關專業
2、工作經驗：本科5年及以上相關工作經驗，并具備5年以上主機廠或零部件公司產品開發工作經驗，
3、專業知識：熟悉汽車構造，汽車理論知識，汽車設計開發基本流程和方法；
熟悉汽車理論，了解汽車行業的信息化管理、標準法規等；熟悉一定的汽車發展趨勢和市場變化；具備總布置專業技能，能獨立完成整車總體布局、人機工程、典型截面、艙室布置、法規檢查等方面的基礎分析，或至少精通兩個方面；
 4、能力要求：具備較強的責任心，堅忍不拔的工作意志和穩定良好的工作態度；能夠掌握溝通技巧，組織、協調、指導和有創造性的開展本職責范圍內的工作；具備較強的產品質量和團隊協作意識；熟練使用CAD、CATIA/UG、CAVA、TC等專業設計軟件；能翻譯外文相關專業書及說明指導材料；"

職位描述：

工作職責:
1、負責搭建技術問題評審和決策平臺，負責組織單項目技術集成會議（項目P3 節點前）；
2、負責技術問題的管理，透視項目的技術狀態和風險（項目P3 節點前）；
3、負責配置技術可行性分析及VTS 編制；
4、協助負責院內項目工作計劃管理、項目預算管理、資源管理及節點交付物準備等工作；
6、負責在產在研項目的技術管理工作。"
任職資格:
1、 具有5 年及以上平臺架構、總布置或整車集成開發工作經驗，熟悉汽車開發、平臺開發、總布置開發流程和整車集成工作機制；
2、擁有較強的組織協調、溝通和決策管理能力；
3、有 2 年以上團隊管理工作經歷，有總布置集成集成經理、項目接口人工作經驗者優先；
 4、能力要求：具備較強的溝通能力，質量意識，風險管控能力及獨立的問題分析解決能力，CATIA軟件運用熟練"

職位描述：

任職要求：

1、本科及以上，擁有3-5年以上人事管理工作經驗，且具備從 0 到 1 搭建生產制造業企業在人力資源 6 大板塊均有實際操作經驗。

2、熟悉生產制造行業的人力資源管理特點和需求，了解生產工藝流程、人員配置規律等相關知識。

崗位職責：

1、人力資源規劃：根據公司戰略目標及業務發展需求，制定人力資源規劃，預測人員需求與供給，確保公司人力資源的合理配置與有效利用。

2、招聘與配置：負責公司各類崗位的招聘工作，制定招聘計劃、拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試等，確保及時為公司招募到合適的人才，并合理進行人員配置。

3、培訓與開發：制定員工培訓計劃，組織實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等，提升員工的專業知識和技能水平，促進員工的職業發展。

4、績效管理：建立健全公司績效管理體系，制定績效指標、組織績效評估、反饋績效結果，通過績效管理激勵員工提升工作績效，實現公司目標。

5、薪酬福利：設計合理的薪酬福利體系，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等的制定與管理，確保公司薪酬福利在市場上具有競爭力，吸引和留住人才。

6、員工關系：處理員工日常關系管理，包括勞動合同簽訂、員工入職離職手續辦理、處理勞動糾紛、營造良好的企業文化氛圍等，維護公司與員工之間的和諧關系。