一(yi)、招聘要求 1.優秀應屆畢業(ye)生，本科及(ji)(ji)以(yi)(yi)上(shang)學(xue)歷(li)、教(jiao)師資格證(zheng)、普通話證(zheng)、專業(ye)對口 2.在職(zhi)教(jiao)師需1年(nian)及(ji)(ji)以(yi)(yi)上(shang)學(xue)校教(jiao)學(xue)經(jing)歷(li)。具有畢業(ye)班教(jiao)學(xue)經(jing)驗(yan)、班主(zhu)任(ren)工(gong)作經(jing)驗(yan)者(zhe)優先(xian) 二、福利(li)待遇 1.年(nian)薪10-15萬(wan)，五險，工(gong)作餐，其他福利(li)，職(zhi)稱評(ping)定，教(jiao)學(xue)比(bi)拼 2.每(mei)年(nian)提供一(yi)次教(jiao)職(zhi)工(gong)體檢
黃老師
華(hua)為(wei)ICT合(he)作(zuo)院(yuan)校?重慶ZN工程職(zhi)(zhi)業(ye)學(xue)(xue)院(yuan)?各科教(jiao)(jiao)師(shi)?輔導員(yuan)(yuan) 1、各科專任(ren)教(jiao)(jiao)師(shi)：研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生學(xue)(xue)歷（中(zhong)級(ji)及(ji)(ji)以上(shang)職(zhi)(zhi)稱(cheng)可(ke)(ke)放(fang)寬(kuan)至(zhi)本科。）年(nian)薪(xin)：9-20萬/年(nian)。 2、輔導員(yuan)(yuan)：研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生學(xue)(xue)歷（有高校輔導員(yuan)(yuan)工作(zuo)經(jing)驗者可(ke)(ke)放(fang)寬(kuan)至(zhi)本科）、中(zhong)共黨員(yuan)(yuan); 可(ke)(ke)接受(shou)應屆畢業(ye)生。薪(xin)資5500-12000元/月(yue)、提供(gong)住宿。 3、實習(xi)助教(jiao)(jiao)：在讀研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生，2000-5000/月(yue)、提供(gong)免費住宿 福利(li)： （一(yi)）培訓學(xue)(xue)習(xi)：每(mei)年(nian)不定(ding)期選(xuan)派優秀教(jiao)(jiao)師(shi)赴(fu)華(hua)為(wei)總部、360等(deng)行業(ye)頭(tou)部企(qi)業(ye)培訓學(xue)(xue)習(xi)、項目合(he)作(zuo)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)和參與(yu)重大學(xue)(xue)術(shu)會議(yi)。 （二）職(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)定(ding)與(yu)定(ding)向培訓：碩士(shi)(shi)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生工作(zuo)兩年(nian)經(jing)考核合(he)格，可(ke)(ke)參與(yu)講(jiang)師(shi)評(ping)(ping)審(shen)；博士(shi)(shi)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)生工作(zuo)一(yi)年(nian)經(jing)考核合(he)格，可(ke)(ke)參與(yu)教(jiao)(jiao)授、副(fu)教(jiao)(jiao)授評(ping)(ping)審(shen)；特(te)別優秀人員(yuan)(yuan)可(ke)(ke)低評(ping)(ping)高聘。所有員(yuan)(yuan)工均按成長通道進(jin)行定(ding)向培訓。 （三(san)）提供(gong)優質科研(yan)(yan)平臺及(ji)(ji)相關技(ji)術(shu)支持。 （四）按規(gui)定(ding)購買“五險一(yi)金”，提供(gong)午餐補貼(tie)、交通補貼(tie)、過節(jie)(jie)費、生日(ri)禮品等(deng)。 （五）聘請副(fu)高級(ji)以上(shang)職(zhi)(zhi)稱(cheng)或其他特(te)殊引進(jin)人才享(xiang)受(shou)額外津(jin)補貼(tie)。 （六）提供(gong)高檔(dang)電梯(ti)配(pei)套公(gong)寓，副(fu)教(jiao)(jiao)授及(ji)(ji)以上(shang)職(zhi)(zhi)稱(cheng)提供(gong)單人配(pei)套公(gong)寓。 （七）享(xiang)受(shou)各類帶(dai)薪(xin)節(jie)(jie)假日(ri)及(ji)(ji)寒暑假。
周先生
??研究生來??校內(nei)(nei)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)??首簽3年+公(gong)辦(ban)大學(xue)(xue)(xue)(xue)校內(nei)(nei)正式(shi)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)+直簽全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)公(gong)辦(ban)大學(xue)(xue)(xue)(xue)+管(guan)理層和教(jiao)師(shi)(shi)崗位：重慶**師(shi)(shi)范高等專科(ke)學(xue)(xue)(xue)(xue)校（本部(bu)萬州）招聘大學(xue)(xue)(xue)(xue)教(jiao)師(shi)(shi)和行政管(guan)理人員(yuan)若(ruo)干名: 崗位要求：1、行政管(guan)理需(xu)會(hui)計、行政管(guan)理、工商類(lei)相(xiang)關專業(ye)；2、教(jiao)師(shi)(shi)類(lei)需(xu)基礎學(xue)(xue)(xue)(xue)科(ke)、藝(yi)術(shu)類(lei)學(xue)(xue)(xue)(xue)科(ke)、食品(pin)類(lei)、食品(pin)安全(quan)類(lei)專業(ye)、管(guan)理學(xue)(xue)(xue)(xue)、法學(xue)(xue)(xue)(xue)專業(ye)；均(jun)全(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)碩士(shi)研究生，35歲內(nei)(nei)。 薪資待遇：7000-8000元，五險一金，包吃包住，周末雙(shuang)休(xiu)，節(jie)假日(ri)休(xiu)息，帶薪3個月寒暑(shu)假。各種福利待遇完善(shan)。滿1年后(hou)可(ke)以從校內(nei)(nei)正式(shi)編(bian)(bian)教(jiao)師(shi)(shi)制(zhi)(zhi)考國家事業(ye)正式(shi)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)教(jiao)師(shi)(shi)。
周先生
要求：全日制(zhi)本科及以(yi)上(shang)學歷，教師資格證(zheng)，有普通話二(er)甲，有學校(xiao)教學經(jing)驗，體育必須數足(zu)球專項(xiang)！ 福利待(dai)遇(yu)：年收入(ru)10-15萬，買五險一金，包早餐(can)和午餐(can)，不(bu)包住(zhu)宿，帶(dai)薪(xin)寒暑假。 上(shang)班地點：成(cheng)都
林老師
小學(xue)(xue)(xue)：語文(wen)，數學(xue)(xue)(xue)，英語，科(ke)學(xue)(xue)(xue)， 初中：語文(wen)，數學(xue)(xue)(xue)，英語，物(wu)理(li)，生物(wu) 中小學(xue)(xue)(xue)：體育，美(mei)術 教輔崗：圖(tu)書管(guan)理(li)員(yuan)，資產(chan)管(guan)理(li)員(yuan)，食堂(tang)管(guan)理(li)員(yuan) 1、全(quan)日制(zhi)本科(ke)及(ji)以(yi)上(shang)學(xue)(xue)(xue)歷(li)，中小學(xue)(xue)(xue)教師資格證，語文(wen)要求二甲(jia)，其他(ta)科(ke)目二乙(yi)級以(yi)上(shang)，專業(ye)對口。 2、優(you)(you)(you)秀應屆畢業(ye)生獲(huo)得二等(deng)獎學(xue)(xue)(xue)金(jin)及(ji)以(yi)上(shang)優(you)(you)(you)先，在職(zhi)教師需學(xue)(xue)(xue)校教學(xue)(xue)(xue)3年及(ji)以(yi)上(shang)經驗，原則上(shang)年齡不超過45歲。 3、特(te)別優(you)(you)(you)秀者(zhe)可放寬年齡(如:獲(huo)得賽課一(yi)等(deng)獎（區／縣級及(ji)以(yi)上(shang)），或(huo)承(cheng)擔(dan)過市級及(ji)以(yi)上(shang)研討課，示范課，區（縣）級及(ji)以(yi)上(shang)“教壇(tan)新(xin)秀”，“優(you)(you)(you)秀班主任”，“優(you)(you)(you)秀青(qing)年教師”，“優(you)(you)(you)秀教師”，“學(xue)(xue)(xue)科(ke)帶頭人”，“特(te)級教師”等(deng)榮譽稱號(hao))。 4、到(dao)手年薪15萬及(ji)以(yi)上(shang)，五險一(yi)金(jin)，工作(zuo)餐,其他(ta)福利 5、工作(zuo)地址成都市
林老師
一、招聘(pin)需求(qiu)：小學(xue)語文 二、招聘(pin)要求(qiu)：本科(ke)(ke)及以上學(xue)歷，40歲以下，持相應科(ke)(ke)目、層(ceng)次的教(jiao)(jiao)師資格證，有(you)教(jiao)(jiao)學(xue)經驗(yan)(yan)和班主任經驗(yan)(yan)優先！ 三、工(gong)作職責(ze)：主要負責(ze)教(jiao)(jiao)學(xue)管理工(gong)作。 四(si)、薪(xin)資福(fu)利： 1、薪(xin)資標準：年薪(xin)10-12萬+五險一金(jin)+各種福(fu)利補貼(tie)+獎金(jin)。 五、工(gong)作地點：成都
黃老師
要求： 全日制本科以(yi)上(shang)學歷，專業(ye)對口，有(you)教師資(zi)格證，一年(nian)以(yi)上(shang)工作經驗(yan)。 福利待(dai)遇(yu)： 包吃(chi)，工資(zi)年(nian)薪10萬及以(yi)，買五險（一金），有(you)寒(han)暑(shu)假，周末雙休，上(shang)升(sheng)空間大(da)，享各種過(guo)節福利。 上(shang)班地址：成都
黃老師
一、安(an)排程序：資(zi)料審核---面(mian)試---體檢---上崗！ ※備注(zhu)：除了準(zhun)(zhun)備個人簡歷以及(ji)相關證件以外，還需準(zhun)(zhun)備課(ke)件！ 二(er)、招聘要求(qiu)：男女不限，全日制本科及(ji)以上學(xue)(xue)歷（研究生優(you)先），40歲以下，普通話，專業對口(kou)或者相關專業，有教師(shi)資(zi)格證，有相關學(xue)(xue)校工作(zuo)經驗！ 三、工作(zuo)職責(ze)：負責(ze)教學(xue)(xue)以及(ji)班集體（學(xue)(xue)生）的管理工作(zuo)。 四、薪資(zi)福(fu)利： 1、薪資(zi)標準(zhun)(zhun)：轉正后(hou)基本工資(zi)+績(ji)效工資(zi)+補(bu)貼/津貼+獎金+課(ke)時(shi)費，轉正后(hou)10萬及(ji)以上 2、福(fu)利標準(zhun)(zhun)：五(wu)險一金；年終獎及(ji)其它(ta)福(fu)利。 五(wu)、合(he)同形式：直簽合(he)同，首簽1自動續簽（以單位(wei)規(gui)定為準(zhun)(zhun)）。 六、工作(zuo)時(shi)間(jian)：“雙休(xiu)”，寒暑(shu)假(jia)，法定假(jia)。 七、工作(zuo)地(di)點：成都高新
黃老師
1、全日制本科（計算機科學與技術(shu)等相(xiang)關(guan)專業優先）及(ji)(ji)以上學位(wei)，國內一流重點大學應屆畢業生優先； 2、要(yao)求具備(bei)良好的思(si)維及(ji)(ji)協(xie)調溝通能力，積極進取，認(ren)真負責(ze)的工作(zuo)態度； 3、熟練操作(zuo)計算機辦公軟件如word、Excel等； 4、具有相(xiang)關(guan)方(fang)面知(zhi)識儲備(bei)及(ji)(ji)教育(yu)工作(zuo)經驗者優先。
王經理
1.負責文(wen)化(hua)課(ke)教(jiao)學(xue)團(tuan)隊(dui)管(guan)理； 2.負責文(wen)化(hua)課(ke)教(jiao)學(xue)工(gong)作(zuo)日常安排(pai)(pai)及跟進，含：教(jiao)案(an)制(zhi)作(zuo)，排(pai)(pai)課(ke)，調課(ke)等； 3.負責文(wen)化(hua)課(ke)教(jiao)研內容輸出； 4.負責新教(jiao)師帶教(jiao)及培訓； 5.其(qi)他校區需要配合的工(gong)作(zuo)內容。
石老師
職位描述 1、負(fu)(fu)責(ze)新員工(gong)入(ru)職培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)課程(cheng)(cheng)的(de)(de)部分授課環節(jie)，完(wan)成(cheng)新員工(gong)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)期間的(de)(de)課程(cheng)(cheng)設計工(gong)作(zuo)； 2、負(fu)(fu)責(ze)與業(ye)(ye)(ye)務(wu)端(duan)進(jin)行溝(gou)通(tong)(tong)，針對(dui)(dui)業(ye)(ye)(ye)務(wu)提(ti)出的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)需(xu)求進(jin)行崗中培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)調(diao)研和(he)(he)需(xu)求分析； 3、負(fu)(fu)責(ze)整理培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)目標、授課對(dui)(dui)象，并能(neng)(neng)夠獨(du)立(li)開發課程(cheng)(cheng)（業(ye)(ye)(ye)務(wu)類(lei)、系(xi)統操(cao)作(zuo)類(lei)、溝(gou)通(tong)(tong)技巧類(lei)、綜合類(lei)等課程(cheng)(cheng)）； 4、負(fu)(fu)責(ze)協(xie)(xie)調(diao)各(ge)業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)時間，安排培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)對(dui)(dui)象和(he)(he)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)教室(shi)等，完(wan)成(cheng)崗中培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)； 5、負(fu)(fu)責(ze)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)調(diao)研反饋和(he)(he)總結工(gong)作(zuo)，如通(tong)(tong)過數(shu)據分析、訪(fang)談、測試等手段評估培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)效果； 6、能(neng)(neng)針對(dui)(dui)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)工(gong)作(zuo)提(ti)出改(gai)進(jin)建議，協(xie)(xie)助(zhu)部門完(wan)善內部人(ren)才(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)體系(xi)； 任職要求 1、3年以上培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)經驗(yan)，專科以上學歷(li)； 2、熱愛培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)工(gong)作(zuo)，充(chong)滿激(ji)情，普通(tong)(tong)話標準，對(dui)(dui)工(gong)作(zuo)認(ren)真負(fu)(fu)責(ze)； 3、熟(shu)練掌握計算機操(cao)作(zuo)及Office軟件(jian)，如Word、Excel、PPT制作(zuo)； 4、溝(gou)通(tong)(tong)表達能(neng)(neng)力(li)強(qiang)、樂于分享(xiang)、學習能(neng)(neng)力(li)強(qiang)； 5、具有(you)協(xie)(xie)作(zuo)精神和(he)(he)較(jiao)強(qiang)的(de)(de)承壓能(neng)(neng)力(li)； 6、有(you)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)經驗(yan)者優先(xian)。
社招部
崗位(wei)職(zhi)責(ze)(ze)： 1、負(fu)責(ze)(ze)推進品(pin)(pin)類(lei)(lei)年(nian)度銷(xiao)售計劃(hua)的(de)執行(xing)和(he)業(ye)(ye)(ye)績目標達成，持續提升(sheng)城市(shi)店銷(xiao)售廚(chu)房電(dian)器的(de)產(chan)品(pin)(pin)專業(ye)(ye)(ye)能(neng)(neng)力； 2、負(fu)責(ze)(ze)廚(chu)房電(dian)器主(zhu)流(liu)品(pin)(pin)牌（老板/方太/美的(de)）培(pei)(pei)訓組織、課(ke)程開發和(he)培(pei)(pei)訓落地； 2、負(fu)責(ze)(ze)產(chan)品(pin)(pin)需求分析，支持公(gong)司戰略實施, 制定品(pin)(pin)類(lei)(lei)培(pei)(pei)訓計劃(hua)和(he)預算預測(ce)、跟蹤及監控； 3、組織品(pin)(pin)類(lei)(lei)資源推動產(chan)品(pin)(pin)營銷(xiao)落地，提升(sheng)產(chan)品(pin)(pin)的(de)動銷(xiao)，提高(gao)項目整(zheng)體質量(liang)； 崗位(wei)要求： 1、本(ben)科(ke)及以上(shang)學歷，可(ke)接受(shou)出差； 2、具備廚(chu)房電(dian)器10年(nian)以上(shang)運(yun)營和(he)培(pei)(pei)訓經驗，精通老板/方太/美的(de)任意品(pin)(pin)牌； 3、具備分析能(neng)(neng)力和(he)經營數(shu)據能(neng)(neng)力，抗(kang)壓(ya)能(neng)(neng)力強，能(neng)(neng)吃(chi)苦耐勞(lao)； 4、具備較強的(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)洞察能(neng)(neng)力，了解品(pin)(pin)類(lei)(lei)發展趨勢，對消費(fei)者、市(shi)場(chang)、新(xin)零售業(ye)(ye)(ye)態有較深的(de)理(li)解；
王先生
崗位(wei)職責(ze)(ze)： 1、負(fu)責(ze)(ze)推(tui)進品(pin)(pin)(pin)(pin)類年度銷(xiao)售計劃(hua)的執行和(he)業(ye)績目標達成，持續提升(sheng)城市店銷(xiao)售中(zhong)(zhong)央(yang)空(kong)調(diao)的產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)(pin)專業(ye)能力(li)(li)(li)； 2、負(fu)責(ze)(ze)中(zhong)(zhong)央(yang)空(kong)調(diao)主流品(pin)(pin)(pin)(pin)牌(pai)（大(da)金(jin)/日立/東(dong)芝(zhi)/格力(li)(li)(li)/美(mei)的）培訓組織、課程開發(fa)和(he)培訓落地； 3、負(fu)責(ze)(ze)中(zhong)(zhong)央(yang)空(kong)調(diao)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)(pin)需求分(fen)析，支持公司(si)戰略實(shi)施, 制定品(pin)(pin)(pin)(pin)類培訓計劃(hua)和(he)預算預測(ce)、跟蹤及監控(kong)； 4、組織品(pin)(pin)(pin)(pin)類資(zi)源推(tui)動產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)(pin)營銷(xiao)落地，提升(sheng)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)(pin)的動銷(xiao)，提高項(xiang)目整體質量(liang) 崗位(wei)要(yao)求： 1、本(ben)科(ke)及以上(shang)學歷，可(ke)接受出差； 2、具備中(zhong)(zhong)央(yang)空(kong)調(diao)10年以上(shang)運營和(he)培訓經驗，精通大(da)金(jin)/日立/東(dong)芝(zhi)/美(mei)的任意品(pin)(pin)(pin)(pin)牌(pai)中(zhong)(zhong)央(yang)調(diao)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)(pin)專業(ye)； 3、具備分(fen)析能力(li)(li)(li)和(he)經營數據能力(li)(li)(li)，抗壓能力(li)(li)(li)強，能吃苦(ku)耐勞(lao)； 4、具備較(jiao)強的行業(ye)洞察(cha)能力(li)(li)(li)，了(le)解(jie)品(pin)(pin)(pin)(pin)類發(fa)展趨(qu)勢，對消費(fei)者、市場(chang)、新零售業(ye)態(tai)有較(jiao)深的理解(jie)；
王先生
職(zhi)(zhi)責(ze)描述: 1、為支付(fu)寶特定行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)（如(ru)直播行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)/數(shu)(shu)字(zi)商業(ye)(ye)(ye)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)/數(shu)(shu)字(zi)政企(qi)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)）的(de)產品(pin)、運(yun)營和(he)商業(ye)(ye)(ye)模式(shi)提供(gong)風險(xian)評估意見和(he)建議，確保業(ye)(ye)(ye)務(wu)健(jian)康穩定； 2、深(shen)入了(le)解(jie)(jie)(jie)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)重(zhong)點(dian)方向，針(zhen)對(dui)重(zhong)點(dian)項目設計安全解(jie)(jie)(jie)決(jue)方案，推動行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)風險(xian)能(neng)力(li)(li)建設、產品(pin)創新(xin)，并部署(shu)落地(di)； 3、結合業(ye)(ye)(ye)務(wu)/輿情/客(ke)訴數(shu)(shu)據(ju)(ju)分析(xi)，行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)理(li)解(jie)(jie)(jie)及(ji)(ji)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)生態現狀，跟進業(ye)(ye)(ye)務(wu)在數(shu)(shu)字(zi)化、商業(ye)(ye)(ye)化發展(zhan)過(guo)程中的(de)風險(xian)異動，并建立解(jie)(jie)(jie)決(jue)方案； 4、洞察(cha)業(ye)(ye)(ye)務(wu)痛點(dian)，依托安全內部產品(pin)/技(ji)術(shu)/模型(xing)(xing)能(neng)力(li)(li)，助力(li)(li)業(ye)(ye)(ye)務(wu)完成(cheng)指標，提升(sheng)支付(fu)寶影響力(li)(li)。 任職(zhi)(zhi)要求: 1、2年及(ji)(ji)以上相(xiang)關(guan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)風險(xian)控制及(ji)(ji)相(xiang)關(guan)管(guan)理(li)工(gong)作經歷； 2、熟(shu)悉對(dui)應(ying)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)發展(zhan)動態、風險(xian)類型(xing)(xing)及(ji)(ji)解(jie)(jie)(jie)決(jue)方案，具(ju)(ju)備(bei)較好(hao)的(de)創新(xin)意識； 3、具(ju)(ju)備(bei)良好(hao)的(de)數(shu)(shu)據(ju)(ju)處理(li)和(he)分析(xi)能(neng)力(li)(li)，熟(shu)練(lian)掌握sql等數(shu)(shu)據(ju)(ju)處理(li)工(gong)具(ju)(ju)，數(shu)(shu)據(ju)(ju)分析(xi)思維(wei)敏(min)銳； 4、嚴謹(jin)認真、思路清晰、富有責(ze)任心和(he)進取心、善于溝通和(he)組織協調(diao)、抗壓能(neng)力(li)(li)強，具(ju)(ju)備(bei)優秀的(de)團隊合作精神(shen)。
人力資源部
【崗位職責(ze)】 1.學(xue)員管理(li)(li)及維(wei)護(hu)，制定套班、出勤情況等； 2.跟進學(xue)員學(xue)習(xi)進度，存檔管理(li)(li)學(xue)員檔案、資料； 3.及時準確反饋學(xue)員與家長學(xue)習(xi)進度與情況； 4.溝通學(xue)員與家長處理(li)(li)客訴、退(tui)費(fei)相關事宜； 5.達成(cheng)二次(ci)銷(xiao)售（學(xue)員續費(fei)轉介紹） 【任職要求】 1.普(pu)通話標準，熟練操作(zuo)office辦(ban)公軟件； 2.具有(you)較強的(de)人際交(jiao)往能力、團隊(dui)協作(zuo)精(jing)神(shen)，責(ze)任心強； 3.有(you)一(yi)定的(de)銷(xiao)售咨詢(xun)能力及銷(xiao)售意(yi)識，具備(bei)應變協調能力； 4.有(you)客服或教(jiao)育行(xing)業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)經驗者優先。 【職位發展及待遇(yu)】 1.保底薪資+績效＋獎金(jin)+五險一(yi)金(jin)＋餐費(fei)補貼(tie)； 2.一(yi)經錄用即(ji)簽訂正式勞動合同，享受(shou)(shou)五險一(yi)金(jin)； 3.每年享受(shou)(shou)帶薪年假、法定節假日等福利； 4.豐富的(de)員工(gong)活(huo)動； 5.廣闊的(de)職業(ye)(ye)提(ti)升空(kong)間，公平的(de)晉升機制； 6.良好的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境和團隊(dui)氛(fen)圍。
金欣悅
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