工(gong)作(zuo)職(zhi)責 1.負(fu)責項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)會(hui)議(yi)的組織和管(guan)理(li)，規劃并(bing)持續(xu)更(geng)新項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)關(guan)鍵時間點，參(can)與(yu)(yu)把控(kong)項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)完成進度，優化項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)管(guan)理(li)流程； 2.收集(ji)、整理(li)和匯總項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)資(zi)料并(bing)進行配置編輯(ji)。梳(shu)(shu)理(li)分析(xi)各項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)數(shu)據，并(bing)進行項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)數(shu)據報告的制作(zuo)； 3.與(yu)(yu)公(gong)司內部各部門溝(gou)通協調，項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)bug修復，風險處理(li)，確保項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)正常運(yun)行。 4.部門安排(pai)的其他事務(wu)工(gong)作(zuo)。 任(ren)職(zhi)資(zi)格 1、大學(xue)(xue)本科以(yi)上在讀，項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)管(guan)理(li)、市場營銷、統計學(xue)(xue)、醫(yi)學(xue)(xue)、藥學(xue)(xue)相(xiang)關(guan)專業者(zhe)優先。 2、較強的方案(an)梳(shu)(shu)理(li)能(neng)力(li)及邏輯(ji)思維能(neng)力(li)，能(neng)夠將項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)思路轉換為文(wen)案(an)，梳(shu)(shu)理(li)資(zi)料形成報告。 3、對項(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)有(you)濃厚興趣，有(you)出色的溝(gou)通能(neng)力(li)和團隊協作(zuo)能(neng)力(li)，自我驅(qu)動力(li)、抗壓(ya)能(neng)力(li)強。 4、每周最少到崗4天，并(bing)持續(xu)實(shi)習六個月及以(yi)上。 招聘人數(shu)：1人
人事
崗位描述： 1、簡歷搜尋、電話邀(yao)約、面試(shi)流程(cheng)跟進(jin)等相(xiang)關人(ren)力工作； 2、開發人(ren)才庫資源，利用各種渠(qu)道獲取有(you)效候選人(ren)； 3、與候選人(ren)進(jin)行初(chu)步電話溝通。 崗位要求： 1、24，25屆優先；優先考慮在校生； 2、保證3-4個(ge)月實習，每周5天； 3、有(you)較強的自驅(qu)力、抗壓力。 福利： 免費(fei)班車(che)、免費(fei)晚(wan)餐(can)、免費(fei)健身房、超(chao)好的工作氛圍(wei)、同事手把手帶、不加班。 招聘人(ren)數(shu)：1人(ren)
人事
職(zhi)位(wei)描述：1、負(fu)責短(duan)視頻B端素材生產(chan)鏈路的(de)(de)(de)產(chan)品(pin)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)撰寫，接收(shou)行(xing)(xing)業生產(chan)素材相關(guan)的(de)(de)(de)產(chan)品(pin)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)，協同上(shang)下游(you)業務方完成(cheng)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)設計(ji)(ji)、落地、數據(ju)復盤和(he)更新迭(die)代； 2、需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)與各業務方溝通，包括(kuo)行(xing)(xing)業運營(ying)、產(chan)品(pin)、研發、測試(shi)等，需(xu)(xu)(xu)充(chong)分了解商家訴求(qiu)以及(ji)對(dui)場景的(de)(de)(de)準確定義，能(neng)獨(du)立完成(cheng)PRD和(he)產(chan)品(pin)原型設計(ji)(ji)； 3、對(dui)數據(ju)有(you)(you)(you)敏感(gan)度，需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)有(you)(you)(you)基本(ben)的(de)(de)(de)數據(ju)分析(xi)能(neng)力(li)(li)，根據(ju)已有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)數據(ju)判斷產(chan)品(pin)后續更新迭(die)代的(de)(de)(de)方向。 任職(zhi)要(yao)(yao)求(qiu)：1、本(ben)科(ke)學歷及(ji)以上(shang)，有(you)(you)(you)電商B端產(chan)品(pin)設計(ji)(ji)經驗者優(you)先； 2、熟練掌握sql、sketch、axure和(he)excel技(ji)能(neng)； 3、有(you)(you)(you)較強的(de)(de)(de)溝通能(neng)力(li)(li)和(he)執行(xing)(xing)力(li)(li)； 4、能(neng)夠(gou)保證每周(zhou)5天工作時間，實習(xi)3個月及(ji)以上(shang)。
社招部
工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)： 1、負責(ze)收集、整理(li)、錄(lu)入(ru)員工(gong)信息(含勞動(dong)合同),進行人(ren)事檔案資(zi)料(liao)的(de)建檔及(ji)保管； 2、負責(ze)工(gong)傷(shang)、居住證積分、落戶、薪(xin)資(zi)報盤等外(wai)勤(qin)業務。 3、負責(ze)華東戰區HRSSC-上(shang)海(hai)地(di)區領導安(an)排的(de)其他SSC相關工(gong)作(zuo)(zuo) 崗(gang)位(wei)要(yao)求： 1、24屆、25屆大學生，每周出勤(qin)4天以上(shang)，可以連續實(shi)習3個(ge)月(yue)以上(shang)； 2、具有較強的(de)溝(gou)通能(neng)力(li)和實(shi)操能(neng)力(li)，確保工(gong)作(zuo)(zuo)順利開展。 招聘人(ren)數(shu)：1人(ren)
王先生
工(gong)作職責： 在導師指導下負責研發崗位招聘(pin)，參與招聘(pin)全流(liu)程工(gong)作。 招聘(pin)要求： 1、本科(ke)或以上在讀，能在春節后到(dao)崗、三(san)個(ge)月以上實(shi)(shi)習期、周一到(dao)周五出勤(qin)5天； 2、有(you)(you)招聘(pin)工(gong)作實(shi)(shi)習經驗(yan)者優(you)先； 3、溝通能力強，責任心強，工(gong)作細致(zhi)； 4、熟練使用office等辦公軟件。 工(gong)作地點(dian)：深圳坪(ping)山(shan) 【你將獲得】 1、500強/新能源汽車(che)行業(ye)實(shi)(shi)習經歷； 2、160-220元/天實(shi)(shi)習薪資(zi)； 3、公司提供住宿(su)和通勤(qin)班車(che)。 實(shi)(shi)習生要求 1、學歷：211及以上，大三(san)/大四/研二的，優(you)先24屆應屆生，先看國內(nei)(nei)院校 2、出勤(qin)：可一周內(nei)(nei)到(dao)崗、三(san)個(ge)月以上實(shi)(shi)習期、周一到(dao)周五到(dao)崗5天（有(you)(you)事(shi)可偶爾請假(jia)） 招聘(pin)人(ren)數：2人(ren)
社招部
工作(zuo)內容 ： 1.參與并有效推進招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流程，協助(zhu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)按(an)計(ji)劃交(jiao)付; 2.根(gen)據招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需求(qiu)負(fu)責維護(hu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道(dao)，簡(jian)歷篩選(xuan)(xuan)，候選(xuan)(xuan)人尋訪，電話(hua)溝(gou)通，面(mian)試安排等工作(zuo); 3.招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)數(shu)據維護(hu)，總結梳理(li)并定期(qi)分(fen)析反饋招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)環(huan)節問題，定期(qi)輸出招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)報告(gao); 4.支持(chi)其他招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)活(huo)動和(he)項目。 任職要求(qiu)： 1.統招(zhao)(zhao)(zhao)本科或(huo)碩士在(zai)讀(du)，專業不限，人力(li)資源或(huo)英(ying)語(yu)專業優先; 2.熟練運用辦公(gong)軟件，有相(xiang)關實(shi)(shi)習經歷優先; 3.做事認(ren)真，結果(guo)導向，邏輯(ji)、溝(gou)通協作(zuo)能力(li)強(qiang)，可以適應(ying)快節奏工作(zuo); 4.英(ying)語(yu)口語(yu)能力(li)優秀者優先; 5.能夠連續實(shi)(shi)習3個(ge)月及以上(shang)，每周出勤5天者優先。 招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人數(shu)：2人
hr
職(zhi)位(wei)描述 1、負(fu)責(ze)業(ye)(ye)(ye)務相(xiang)關(guan)(guan)的基礎數(shu)(shu)據整(zheng)理(li)、清洗，完成日(ri)常(chang)的月、周(zhou)、日(ri)報等(deng)工作，并能從(cong)數(shu)(shu)據報表中發掘(jue)問題所(suo)在(zai)，找(zhao)到相(xiang)關(guan)(guan)規律； 2、協助達人(ren)運營進行日(ri)常(chang)運營動作處理(li)，包括結算(suan)事務處理(li)、社群達人(ren)輔(fu)助等(deng)工作。 任(ren)職(zhi)要求 1、本科畢業(ye)(ye)(ye)，統計學，應(ying)用數(shu)(shu)學，信息管理(li)相(xiang)關(guan)(guan)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)優(you)先； 2、對(dui)數(shu)(shu)據變化敏捷度高，較(jiao)強(qiang)的數(shu)(shu)據處理(li)及分析(xi)能力(li)、邏輯性強(qiang)，能夠通(tong)(tong)過數(shu)(shu)據分析(xi)挖掘(jue)業(ye)(ye)(ye)務增長機(ji)會(hui)、制(zhi)定策略； 3、熟悉Excel的各(ge)種公式操(cao)作，具(ju)(ju)備SQL等(deng)工具(ju)(ju)能力(li)優(you)先； 4、細(xi)致、嚴謹、耐心、思(si)路清晰、認真踏實、積(ji)極主(zhu)動，具(ju)(ju)有較(jiao)強(qiang)的服務意識和(he)團隊協作精神； 5、性格樂觀(guan)開朗，具(ju)(ju)有一定的抗壓能力(li)，具(ju)(ju)有較(jiao)好的溝通(tong)(tong)表達能力(li)。 招聘人(ren)數(shu)(shu)：1人(ren)
社招部
國(guo)(guo)(guo)內(nei)外(wai)(wai)城市空中(zhong)交(jiao)通（UAM）發(fa)展規劃文獻(xian)資料(liao)檢(jian)(jian)(jian)索(suo)(suo)(suo)與分(fen)析(xi)(xi)； 2、國(guo)(guo)(guo)內(nei)外(wai)(wai)UAM空中(zhong)交(jiao)通管(guan)理監控規劃資料(liao)檢(jian)(jian)(jian)索(suo)(suo)(suo)與分(fen)析(xi)(xi)； 3、國(guo)(guo)(guo)內(nei)外(wai)(wai)電(dian)(dian)(dian)動垂直(zhi)起降(jiang)飛(fei)(fei)行器（eVTOL）/飛(fei)(fei)行汽車研(yan)(yan)發(fa)狀(zhuang)況資料(liao)檢(jian)(jian)(jian)索(suo)(suo)(suo)與分(fen)析(xi)(xi)； 4、國(guo)(guo)(guo)內(nei)外(wai)(wai)eVTOL運營體(ti)系(xi)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)技(ji)術(shu)文獻(xian)檢(jian)(jian)(jian)索(suo)(suo)(suo)與分(fen)析(xi)(xi)； 5、國(guo)(guo)(guo)內(nei)外(wai)(wai)eVTOL航(hang)(hang)(hang)空電(dian)(dian)(dian)子電(dian)(dian)(dian)氣（航(hang)(hang)(hang)電(dian)(dian)(dian)）系(xi)統研(yan)(yan)發(fa)技(ji)術(shu)資料(liao)檢(jian)(jian)(jian)索(suo)(suo)(suo)與分(fen)析(xi)(xi)； 6、國(guo)(guo)(guo)內(nei)外(wai)(wai)eVTOL適航(hang)(hang)(hang)文件與適航(hang)(hang)(hang)審定進展檢(jian)(jian)(jian)索(suo)(suo)(suo)與分(fen)析(xi)(xi)； 7、eVTOL及其(qi)航(hang)(hang)(hang)電(dian)(dian)(dian)系(xi)統的利益攸關(guan)方(fang)識別及需(xu)求(qiu)分(fen)析(xi)(xi)； 8、eVTOL運營體(ti)系(xi)方(fang)案(an)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)及仿(fang)真(zhen)演(yan)示； 9、eVTOL航(hang)(hang)(hang)電(dian)(dian)(dian)系(xi)統架構方(fang)案(an)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)及人機界面(mian)初步設計； 10、eVTOL人機界面(mian)動態仿(fang)真(zhen)演(yan)示。 任職(zhi)要求(qiu)： 1、大(da)四本科生、碩士研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生、博士研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生； 2、電(dian)(dian)(dian)子信息、自(zi)動化、計算機、軟件、航(hang)(hang)(hang)空航(hang)(hang)(hang)天(tian)、車輛(liang)工程、物理、數學等(deng)專業； 3、有(you)強烈的創新(xin)精神和熱(re)情，有(you)自(zi)驅力(li)，有(you)高效的自(zi)學能力(li)；
人事
需求專業(ye)： 可靠性與系(xi)(xi)統(tong)工(gong)程 安全(quan)科(ke)學(xue)與工(gong)程 適航技術與管理等 崗位職責： 配(pei)合制(zhi)定(ding)飛行器(qi)安全(quan)性、可靠性工(gong)作計(ji)劃(hua)； 制(zhi)定(ding)安全(quan)性設計(ji)規范指南(nan)，配(pei)合開展(zhan)飛行器(qi)功能危險性評估(gu)（AFHA/SFHA）、初步系(xi)(xi)統(tong)安全(quan)性評估(gu)（PASA/PSSA）、故(gu)障樹分(fen)析（FTA）、系(xi)(xi)統(tong)安全(quan)性評估(gu)（ASA/SSA）以及(ji)共(gong)因分(fen)析（CCA）等。
人事
-應用(yong)層軟(ruan)件實習生 職位描述： 崗位職責： 1.
人事
崗位(wei)職責： 1、飛(fei)行(xing)(xing)仿真環境(jing)搭建，包括簡易座艙環境(jing)、視(shi)景(jing)、開(kai)發(fa)(fa)環境(jing)等； 2、飛(fei)行(xing)(xing)器飛(fei)行(xing)(xing)性(xing)能仿真模型開(kai)發(fa)(fa)與(yu)(yu)集成(cheng)，建立包括氣(qi)動、動力(li)、操縱與(yu)(yu)傳動、起落架等模型，與(yu)(yu)座艙、視(shi)景(jing)和儀(yi)表集成(cheng)，完成(cheng)飛(fei)行(xing)(xing)器完整飛(fei)行(xing)(xing)包線和性(xing)能的仿真； 3、配合控制律開(kai)發(fa)(fa)與(yu)(yu)研(yan)究。 崗位(wei)要求： 1、航空院(yuan)系碩士及以(yi)上學歷(li)， 研(yan)二及以(yi)上； 2、飛(fei)行(xing)(xing)器設(she)計、飛(fei)行(xing)(xing)控制、飛(fei)行(xing)(xing)力(li)學等專(zhuan)業(ye)優先。 招聘人數：2人
人事
工作內容：
1.負責網約車核心定價補貼算法的研發，打造大規模定價決策引擎，深度參與離線決策、在線決策相關算法的優化工作。
2.設計策略方案，推動各方協作提升核心經營指標。
3.參與到商業決策系統的全流程，包括仿真、數據分析、評估體系等建設。
任職要求
1. 統計、計算機等相關專業，有扎實的數據結構和算法基礎，或者有較好的數學功底；
2. 編程基礎扎實，熟練使用至少一種常用的編程語言，包括但不限于：Python、Scala、Go、Java、Matlab；
3. 在機器(qi)學習或數據挖掘方向有較(jiao)強的積累(lei)，熟(shu)悉(xi)經(jing)典的算法并(bing)有實(shi)踐經(jing)驗，包括ML, DL等。
人事
崗位(wei)職責： 1、支(zhi)持線上(shang)發布崗位(wei)信息，組織外部(bu)簡歷(li)收取及初步篩選工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)； 2、支(zhi)持面試邀約工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，輔助業(ye)務部(bu)門(men)及候選人(ren)完成信息對齊； 3、協助維護公司人(ren)才庫； 4、其它人(ren)力資源支(zhi)持工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)； 職位(wei)要求： 1、本科及以上(shang)學歷(li)； 2、性格(ge)開朗，積(ji)極正直(zhi)，學習能(neng)力強； 3、能(neng)夠(gou)基本穩定每周4天(tian)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時長優先(xian)； 4、對新能(neng)源汽車(che)行業(ye)感興(xing)趣優先(xian)； 招(zhao)聘人(ren)數：1人(ren)
人事
崗(gang)位職責： 1、維護、拓展公(gong)司招聘(pin)渠道，更新招聘(pin)信息(xi) ； 2、根據JD篩(shai)選、推薦簡歷，邀(yao)約面試(shi)(shi)候選人及協調面試(shi)(shi)官； 3、負(fu)責跟進面試(shi)(shi)安排(pai)、面試(shi)(shi)反饋等招聘(pin)整(zheng)體(ti)流程 ； 4、完(wan)成上級安排(pai)的其它支持性工作。 崗(gang)位要求： 1、全日制本科及以上學歷，專(zhuan)業不(bu)限，人力資源專(zhuan)業優先； 2、每周至少出勤4天以上，持續實習不(bu)少于4個月(yue)；
人事
【崗位職責】 1. 參與(yu)并有(you)效推進招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)流程(cheng)，協助招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃的(de)實施 2. 根(gen)據(ju)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)需求負(fu)責維(wei)護招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)渠道，簡(jian)歷篩(shai)選(xuan)，候選(xuan)人尋訪，電話溝通，面試安排等工作 3. 招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)數據(ju)維(wei)護，總結梳(shu)理并定期分析反饋招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)環節(jie)問題，定期輸出(chu)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)報告 4. 如(ru)有(you)需要(yao)(yao)可(ke)支持其他(ta)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)活動和項(xiang)目 【任職要(yao)(yao)求】 1. 統招(zhao)本科或碩(shuo)士(shi)在讀，專業不限(xian)，人力資源(yuan)專業優先(xian)(xian) 2. 熟練運用辦公軟(ruan)件，有(you)相關實習經歷優先(xian)(xian) 3. 做事認真，結果導向，邏(luo)輯、溝通、協作能力強，可(ke)以適應快節(jie)奏工作 4. 加分項(xiang)：英語水平佳 5. 能夠連(lian)續實習3個(ge)月及以上，每周(zhou)出(chu)勤5天者優先(xian)(xian) 招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人數：1人
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